2020 zal een heel bijzonder jaar blijven, vooral voor bedrijven, waarvan vele hun manier van werken volledig hebben moeten herzien. Tussen opsluiting en wijdverbreid telewerken hebben teams zich op afstand georganiseerd.
Met name opsluiting en telewerken hebben een sterke invloed gehad op de aanwerving. Bij Sewan hebben we het geluk dat we in een industrie zitten die zelfs in de afgelopen maanden zeer actief is gebleven. Dit stelt ons in staat om onze rekrutering te handhaven en regelmatig nieuwe medewerkers in de Groep te verwelkomen.
Het aanpassen van onze processen is de context
“Rekrutering gaat door bij Sewan en de HR-teams passen zich aan de context aan. Digitaal heeft een overheersende plaats ingenomen in onze processen. Interviews worden nu op afstand gehouden om te voldoen aan de huidige gezondheidsvoorschriften, en we breiden het aantal elektronische uitwisselingen uit“, legt Julie Mazzacane, HR-manager bij Sewan, uit.
De aanwerving tijdens de periodes van opsluiting vereist ook een herziening van het beleid inzake de aanwerving van personeel. Het is inderdaad niet gemakkelijk om nieuwe medewerkers aan te nemen als iedereen op afstand is. “We hebben ervoor gezorgd dat alles zo soepel mogelijk verloopt. De benodigde apparatuur (met name computer) wordt op de eerste dag ter beschikking gesteld, zodat elke nieuwe medewerker zijn of haar missie op afstand kan starten, de teams doen wat nodig is in video om al hun vragen te beantwoorden en ze in de best mogelijke omstandigheden te integreren,” zegt Julie. “We konden rekenen op de collectieve zin van de Sewaners en de algemene welwillendheid van de teams voor deze unieke integraties”.
Als jij ook mee wilt doen aan het Sewan avontuur, stuur ons dan snel je CV!