Confinement et télétravail : quel bilan pour l’équipe RH Sewan ?

10/11/2020

2020 restera une année très particulière, notamment pour les entreprises qui ont dû, pour beaucoup, revoir intégralement leur manière de fonctionner. Entre le confinement et le télétravail généralisé, les équipes se sont organisées à distance.

 

Le confinement et le travail à distance ont notamment eu un impact fort sur le recrutement en France. Chez Sewan, nous avons la chance d’être sur un secteur d’activité qui est resté très actif, même durant ces derniers mois. Cela nous permet de maintenir nos recrutements et d’accueillir régulièrement de nouveaux collaborateurs.

 

Depuis le début de l’année, nous avons réalisé 93 recrutements. Et Il y a encore 53 postes ouverts sur de nombreux métiers (R&D, RH, marketing, commerce, etc) pour accompagner la croissance du groupe.

 

Adapter ses process au contexte

 

« Le recrutement continue chez Sewan et les équipes RH s’adaptent au contexte. Le digital a pris une place prépondérante dans nos processus. Les entretiens se font désormais à distance pour respecter les règles sanitaires en vigueur, et nous multiplions les échanges électroniques », explique Julie Mazzacane, responsable RH chez Sewan.

 

Le recrutement en période de confinement nécessite également de revoir sa politique d’onboarding. En effet, il n’est pas évident d’accueillir de nouveaux collaborateurs lorsque tout le monde est à distance. « Nous avons fait le nécessaire pour que tout se passe au mieux. Le matériel nécessaire (ordinateur notamment) est fourni le premier jour afin que chaque nouveau collaborateur puisse démarrer sa mission à distance, les équipes font ce qu’il faut en visio pour répondre à toutes leurs questions et les intégrer dans les meilleures conditions possibles », précise Julie. « Nous avons pu compter sur le sens du collectif des Sewaniens et la bienveillance générale des équipes pour ces intégrations pas comme les autres ».

 

Cette situation, qui nécessite de nombreux ajustements dans les processus de recrutement, est l’occasion de mettre l’accent sur des programmes comme celui du parrainage. « Nous renforçons le rôle des buddies chez Sewan avec plus d’échanges et de contacts à distance entre les nouveaux arrivants et leur parrain ou marraine, en visio notamment pour favoriser leur intégration durant le confinement ».

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