Training is een belangrijk strategisch instrument voor de prestaties van een bedrijf. Bij Sewan hebben we daarom een intern opleidingsprogramma opgezet dat Masterclass heet.
De grote uitdaging van een bedrijfsopleidingsbeleid is het vergroten van de kennis van de teams en het waarborgen van de overdracht van kennis en knowhow. De opleiding bij Sewan wordt dan ook gegeven door de Sewaner zelf, op basis van hun expertise en specialiteiten.
Het opleidingsprogramma bestaat nu twee jaar bij Sewan. Vandaag de dag zijn er maar liefst 14 trainingen beschikbaar voor alle teams. En anderen zouden spoedig moeten volgen.
De oplossingen in de Sewan-catalogus, de IT-tools die we dagelijks gebruiken, het spreken in het openbaar, de rekrutering, het Engels, het verbeteren van de schriftelijke expressie, enz.
Ondersteuning van de ontwikkeling van teamvaardigheden
Julie Mazzacane, lid van het HR-team, is verantwoordelijk voor het interne opleidingsgedeelte. “Bij Sewan is het van het grootste belang om medewerkers te helpen groeien. En dat betekent dat ze hun vaardigheden moeten vergroten, en dus moeten trainen”, legt de HR-manager uit. “Voor de trainers is het ook een manier om hun expertise te vergroten en hun taken te variëren”.
Verbetering van de interne vaardigheden
Julie Lefrique maakt deel uit van het interne opleidingsteam. “Het is een nevenproject dat me echt nauw aan het hart ligt,” legt ze uit. “Training helpt om de kennis te vergroten, om de vaardigheden van teams en om de loyaliteit van werknemers op te bouwen”.
Dankzij Masterclass heeft iedereen de mogelijkheid om uit nieuwsgierigheid, met het oog op interne mobiliteit, of in het kader van zijn of haar instap, een opleiding te volgen over het onderwerp van zijn of haar keuze. Training is een sterke strategische focus bij Sewan, dat al meer dan de helft van het personeel heeft aangetrokken!