1. SUBJEKT
Die vorliegenden allgemeinen Nutzungsbedingungen (die „AVB“) legen die Bedingungen fest, nach denen die Benutzer („Benutzer“ oder „Sie“) auf die Website sewanjobs.fr (die „Website“) zugreifen und ihre Dienste nutzen können. Die Website wird von der Firma SEWAN (die „Firma“ oder „wir“) zur Verfügung gestellt.
Der Zugang zur Website ist an die Einhaltung der AVB durch den Nutzer gebunden. Infolgedessen wird davon ausgegangen, dass Sie die TOS akzeptieren, wenn Sie die Website besuchen. Wenn sich ein Nutzer auf ein Stellenangebot auf der Website bewirbt, bestätigt er, dass er die AGB ohne Einschränkung oder Vorbehalt akzeptiert. Wenn der Kandidat mit einer der Bedingungen nicht einverstanden ist, steht es ihm frei, unsere Dienste nicht zu nutzen.
Wir behalten uns das Recht vor, die TOS jederzeit zu ändern. Sobald die AGB auf der Website veröffentlicht sind, treten sie sofort in Kraft.
2. DIENSTE, DIE DER STANDORT ANBIETET
Die Website stellt den Benutzern zur Verfügung:
- informative Inhalte über unser Unternehmen, seine Teams, seine Neuigkeiten ;
- Interviews mit unseren Mitarbeitern;
- eine Suchmaschine, die es erlaubt, eine Stellensuche nach Kriterien durchzuführen;
- Job- und Praktikumsangebote;
- die Möglichkeit, Job- und Praktikumsangebote per E-Mail oder über soziale Netzwerke zu teilen;
- die Möglichkeit, eine Initiativbewerbung zu senden.
3. ANWENDUNGEN
Die Website bietet Ihnen die Möglichkeit, sich auf ein Stellen- oder Praktikumsangebot zu bewerben oder eine Initiativbewerbung zu versenden.
In beiden Fällen müssen Sie, um sich für eine Stelle oder ein Praktikum zu bewerben, einen Lebenslauf und ein Anschreiben einreichen und ein Formular mit Angaben zu Ihrer Person ausfüllen (weitere Informationen über die Verarbeitung Ihrer persönlichen Daten finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.
Indem Sie sich auf unserer Website bewerben, verpflichten Sie sich, nur wahrheitsgemäße Angaben zu machen, insbesondere Angaben zu Ihren Diplomen und Ihrer Berufserfahrung, und die AGB sowie die geltenden Gesetze einzuhalten.
4. HAFTUNGSBESCHRÄNKUNG
4.1 Inhalt der Website
Wir können nicht für den Inhalt der Website und die Nutzung der Website durch Sie haftbar gemacht werden. Wir können auch nicht für direkte oder indirekte Schäden verantwortlich gemacht werden, die während der Nutzung der Website oder in Verbindung mit ihr auftreten.
4.2 Telekommunikationsnetz
Wir bemühen uns nach besten Kräften, die Verfügbarkeit der Website zu gewährleisten, können jedoch nicht garantieren, dass sie in jeder Betriebsumgebung und auf jedem Medium funktioniert und jederzeit ohne Unterbrechung oder Fehler nutzbar ist. Da sich die Website ständig weiterentwickelt, unterliegt sie gelegentlichen Änderungen und/oder vorübergehenden Unterbrechungen, insbesondere zu Wartungszwecken.
Sie erkennen an und akzeptieren, dass das Internet-Netzwerk Risiken in Bezug auf den mangelnden Schutz bestimmter Daten vor möglichem Missbrauch und/oder Risiken der Kontamination durch Viren beinhalten kann. Wir können daher nicht für den Verlust oder die Veränderung von Daten und/oder die Schäden, die dieser Verlust oder diese Veränderung verursachen könnte, verantwortlich gemacht werden.
4.3. Freigabe in sozialen Netzwerken
Die Website bietet die Möglichkeit, Stellenangebote in sozialen Netzwerken zu teilen. Diese Freigabe erfolgt unter Ihrer Verantwortung. Der Nutzer verpflichtet sich bei dieser Gelegenheit, den Sinn des Inhalts nicht zu verfälschen und das Image unseres Unternehmens nicht zu schädigen. Da unser Unternehmen kein Herausgeber der besagten sozialen Netzwerke ist, die unabhängig sind, kann es nicht für irgendwelche Folgen im Zusammenhang mit der Nutzung dieser Plattformen verantwortlich gemacht werden.
5. GEISTIGES EIGENTUM
Alle auf der Website erscheinenden Inhalte (insbesondere die Schnittstellen, das Design, die Fotografie und das Video, die Texte, die Marke,…) gehören unserem Unternehmen und sind durch geistige Eigentumsrechte geschützt.
Sie sind nur berechtigt, diese Elemente im Rahmen der Beratung von Stellenangeboten und der Übersendung einer Bewerbung darzustellen. Jegliche andere Reproduktion, Modifikation, Kopie, Verteilung oder Nutzung für kommerzielle Zwecke der gesamten oder eines Teils der Website ist verboten.
6. HYPERTEXT-LINKS
Die Einrichtung von Hypertext-Links zur Site bedarf unserer vorherigen schriftlichen Zustimmung.
Die auf der Site gegebenenfalls eingerichteten Hypertext-Links zu anderen Ressourcen im Internet verpflichten uns nicht, insbesondere nicht hinsichtlich aller Inhalte anderer direkter oder indirekter Ressourcen.
7. AUSSETZUNG DES ZUGRIFFS AUF DIE WEBSITE
Für den Fall, dass Sie gegen die AGB oder geltendes Recht verstoßen, behalten wir uns das Recht vor, Ihren Zugang zur Website für die in der Sperrungsmitteilung angegebene Dauer zu sperren. Wenn Wir es für notwendig erachten, können Wir Ihren Zugang zur Website auch ohne Formalitäten sperren.
8. VERTRAGSBESTANDTEIL
Die TOS und die Datenschutzrichtlinie stellen die gesamte Vereinbarung zwischen Ihnen und uns dar.
9. ANWENDBARES RECHT UND STREITIGKEITEN
Die AGB unterliegen dem französischen Recht und sind entsprechend auszulegen.
Im Falle von Streitigkeiten vereinbaren die Parteien, zunächst eine gütliche Einigung anzustreben. Für den Fall, dass eine gütliche Einigung nicht zustande kommt, wird die Zuständigkeit für alle Streitigkeiten im Zusammenhang mit den AGBs, die zu einer Nichteinhaltung der AGBs führen können, dem Berufungsgericht in Paris übertragen.