Qui sont les 6 programmeuses de l’ENIAC ayant installé le premier ordinateur numérique complétement électronique ? Qui se cache derrière le premier compilateur, un programme qui traduit le code source en code binaire ? Quelle femme a été la première codeuse au monde ? Le premier homme ayant marché sur la lune aurait-il pu le faire sans l’intervention d’une femme ?
La contribution des femmes dans le monde de la tech est grande. Pourtant elles restent, aujourd’hui encore, minoritaires dans ce secteur de notre économie.
Dans le cadre de son programme « Mission diversité », Sewan a décidé de mettre en lumière durant toute une semaine (du 8 au 12 mars 2021) l’égalité professionnelle, un événement qui a pour thématique centrale : les femmes dans la Tech.
« De manière générale, être chez Sewan et être un Sewaner, c’est être ouvert à toutes les formes de diversité. Nous avons, toujours, recruté nos collaborateurs, en étant totalement conscients de la richesse et des bienfaits de la diversité, pour l’ensemble de nos équipes. C’est d’ailleurs, une des raisons de notre succès aujourd’hui », explique Elodie Chongtoua, chargée de développement RH chez Sewan.
Quelle place pour les femmes dans la Tech ?
Durant toute la semaine, des événements seront proposés aux collaborateurs du groupe pour les sensibiliser aux sujets liés à l’égalité professionnelle. Une conférence, en partenariat avec un cabinet externe, dédiée à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes sera organisée pour bien comprendre les enjeux liés à cette problématique à travers notamment des exemples concrets dans le monde de l’entreprise.
Autre temps fort de cette semaine, une vidéo témoignage de trois femmes travaillant chez Sewan. A travers cette vidéo, nous tenteront de déterminer quelle est aujourd’hui la place des femmes dans la Tech, quelles difficultés elles peuvent rencontrer, et plus spécifiquement à quoi ressemble leur quotidien au sein de l’entreprise.
Sewan soutient l’éducation d’une nouvelle génération de talents
Cette semaine sera également l’occasion de mettre en avant notre partenariat avec Ada Tech School, qui se définit comme une « école d’informatique féministe, accessible à toutes et à tous, pour apprendre à créer avec le code dans un cadre ouvert et bienveillant ».
Avec ce partenariat, Sewan souhaite donner plus de visibilité aux femmes dans les métiers techniques en recrutant plusieurs talents issus de la formation récompensée par un diplôme d’Etat proposée par Ada Tech School.
« En 2021, Sewan a dépassé la barre symbolique, des 500 collaborateurs. C’était l’occasion pour nous de concentrer nos recrutements sur un sujet qui touche l’ensemble de la Tech : la mixité des emplois techniques. En 2019, selon le Ministère chargé de l’Egalité entre les femmes et les hommes, la part des femmes travaillant dans le secteur numérique est de 15% et celle des hommes de 85%. Avec le lancement de la semaine de l’égalité professionnelle, chez Sewan, nous en profitons, pour sensibiliser nos équipes à ce sujet mais également pour nous adresser aux femmes et aux futures femmes de la Tech, afin qu’elles s’inscrivent dans cette carrière, avec davantage de confiance. Et si, certaines d’entre elles, souhaitent nous rejoindre, chez Sewan, il faut qu’elles sachent qu’elles ne sauront pas considérées comme des femmes, mais comme des Sewaners », conclut Elodie.