Rechercher un stage, une alternance ou un premier emploi n’a jamais été simple… La situation sanitaire et économique actuelle ne fait que renforcer cette réalité. Pourtant, il suffit de certains coups de pouce et autres engagements pour accompagner les jeunes diplômés dans cette phase essentielle de l’insertion professionnelle. C’est dans cette optique que Sewan vient de signer un partenariat avec l’association Nos Quartiers ont du Talent… On vous en dit plus !
Retour sur la Mission Diversité de Sewan
C’est en septembre 2020 qu’a été lancée la Mission Diversité chez Sewan. Projet porté par une équipe dédiée au sein des ressources humaines, il se traduit par des actions à la fois en interne et en externe. Véritable écho de l’esprit propre à la communauté des collaborateurs de Sewan, la Mission Diversité s’articule autour de trois axes majeurs :
- Le handicap en situation professionnelle
- La mixité sociale au sein des collaborateurs
- L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
Et concrètement, ça veut dire quoi ? La Mission Diversité, c’est un projet commun et un projet porteur de valeurs dans lesquelles chacun peut se retrouver. Les actions autour de ces engagements se font à deux niveaux :
- Auprès des collaborateurs : ateliers et conférences pour la semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap ou lors d’une semaine de l’égalité professionnelle…
- En externe : forums spécialisés pour présenter nos métiers et l’esprit Sewan, signature de la Charte de la Diversité, rapprochement avec Nos Quartiers ont du Talent…
Si ce projet est voué à grandir et à s’amplifier au fil du temps, la signature récente d’un partenariat avec l’association Nos Quartiers ont du Talent (NQT) ne fait que confirmer l’élan positif qu’il a insufflé chez Sewan !
Nos Quartiers ont du Talent : pour qui, pour quoi ?
Depuis près de 15 ans maintenant, l’association Nos Quartiers ont du Talent s’engage en faveur de l’égalité des chances vers l’emploi.
Son outil clé pour appuyer cet engagement ? Le parrainage professionnel. Chaque parrain s’occupe personnellement de son jeune filleul afin de rendre cette période de recherche de stage, d’alternance ou de premier emploi moins tumultueuse.
L’aide d’un parrain, qui est un cadre ou dirigeant expérimenté en activité, peut se faire à deux niveaux :
- Théorique : savoir définir son projet professionnel, mieux appréhender le monde du travail ou encore comprendre les codes de fonctionnement en entreprise
- Pratique : prendre confiance en soi, perfectionner son CV, sa lettre de motivation ou ses méthodes de recherche et commencer à se construire un réseau professionnel
L’association Nos Quartiers ont du Talent s’adresse à un profil de jeunes diplômés précis :
- Être titulaire, au minimum, d’un BAC+3
- Avoir moins de 30 ans
Selon certains critères additionnels, l’admission à Nos Quartiers ont du Talent peut être automatique, entre autres : résider en zones Quartiers Prioritaires de la Ville (QPV) ou Zone de Revitalisation Rurale (ZRR), être en situation de handicap ou encore être boursier sur critères sociaux.
Le dispositif a accompagné quasiment 26000 jeunes en Ile-de-France depuis 15 ans et, en moyenne, 70% des jeunes sont recrutés en 6 mois sur des emplois à hauteur de leur qualification.
Outre le parrainage, les entreprises mécènes peuvent aussi organiser des ateliers internes sur des thématiques précises (découverte des métiers, rédaction de CV…) qui sont ouverts à tous les jeunes membres de l’association Nos Quartiers ont du Talent.
Sewan featuring NQT
C’est l’équipe des Ressources Humaines, qui va accueillir les premiers filleuls avant d’évangéliser cette démarche auprès du reste des équipes Sewan et tous ses parrains et marraines potentiels. Par ce nouveau partenariat, Sewan rejoint un réseau de 1000 entreprises et 13000 parrains engagés pour l’égalité des chances. A raison de 2 à 3 heures mises à disposition des filleuls chaque mois, cette entraide associative peut faire une grande différence dans le parcours des jeunes diplômés.
Qui mieux pour conclure cette présentation que de la responsable de ce projet, Loreline Tenebay, chargée de missions RH et porteuse de l’axe lié à la mixité sociale en entreprise ?
« La mixité sociale regroupe actuellement diverses thématiques sur l’égalité des chances pour tous : égalité hommes/femmes, insertion des personnes en situation de handicap… Place maintenant à l’insertion professionnelle des jeunes issus de milieux plus défavorisés. Sewan a toujours accompagné les jeunes diplômés dans leur début de carrière. Afin de perpétuer cette tradition, nous avons logiquement décidé de soutenir l’association Nos Quartiers ont du Talent. »
Par cette action, Sewan soutient la jeunesse et s’engage dans des projets sociétaux. Nous vous tiendrons informés des prochains grands rendez-vous de la Mission Diversité !