La formation est un outil stratégique majeur de la performance d’une entreprise. Chez Sewan, nous avons donc mis en place un programme de formations internes baptisé Masterclass.
L’enjeu majeur d’une politique de formation en entreprise est d’accroître les connaissances des équipes et d’assurer la transmission des savoirs et des savoir-faire. Les formations dispensées chez Sewan sont donc assurées par les Sewaniens eux-mêmes, en fonction de leurs expertises et spécialités.
Le programme de formation existe depuis 2 ans maintenant chez Sewan. Aujourd’hui, ce ne sont pas moins de 14 formations qui sont accessibles à l’ensemble des équipes. Et d’autres ne devraient plus tarder.
Les solutions présentes dans le catalogue Sewan, les outils informatiques que nous utilisons au quotidien, s’exprimer en public, le recrutement, l’anglais, l’amélioration de son expression écrite… Les formations disponibles en internes sont aussi nombreuses que variées.
Accompagner la montée en compétence des équipes
Julie Mazzacane, membre de l’équipe RH, est notamment en charge de la partie formation interne. « Chez Sewan, faire grandir les collaborateurs est primordial. Et cela passe par la montée en compétence, donc par de la formation », explique la responsable RH. « Pour les formateurs, c’est aussi une manière de valoriser leurs expertises et de faire varier leur mission ».
Valoriser les compétences en interne
Julie Lefrique, responsable des ROC et des SMCP, est membre de l’équipe formation interne. « C’est un projet annexe qui me tient vraiment à cœur », a-t-elle expliqué. « La formation permet de valoriser les connaissances, de faire monter les équipes en compétences et de fidéliser les collaborateurs ».
Grâce à Masterclass, chacun a la possibilité de se former sur le sujet de son choix, par curiosité, en vue d’une mobilité interne, ou encore dans le cadre de son onboarding. La formation est un axe stratégique fort chez Sewan qui a déjà séduit plus de la moitié des effectifs !