Pour Sewan, 2019 a été une année intense en termes de recrutement. Nous avons atteint la barre des 400 salariés ! Et 2020 suit la même tendance. Nous accueillons régulièrement de nouveaux Sewaniens et Sewaniennes tout au long de l’année. Nous avons à cœur de leur offrir une intégration qui nous ressemble et qui leur permettent d’aborder sereinement ce nouveau chapitre de leur vie professionnelle.
L’accompagnement des nouveaux arrivants est un enjeu majeur. Tout peut se jouer dans les premiers jours, voire les premières heures. C’est donc une vraie victoire lorsque les personnes fraichement arrivées nous parlent de la bienveillance et de la disponibilité des équipes. Pour garantir une bonne intégration à chacun, Sewan a mis en place un système de parrainage baptisé « Sewan Buddy ».
Faciliter l’arrivée des nouveaux collaborateurs
Pourquoi intégrer des parrains dans le processus d’intégration des nouveaux arrivants ? Quel est leur rôle ? « Le parrain a pour mission d’apporter des réponses, d’être présent, bienveillant, accueillant… dans le but de rendre l’intégration des nouveaux Sewaniens et Sewaniennes la plus harmonieuse possible », explique Elodie Chongtoua, Chargée de recrutement chez Sewan.
Le rôle du Sewan Buddy est essentiel dans le onboarding des nouveaux collaborateurs. Ils ont un rôle clé dans la stratégie RH du groupe. « Grâce aux parrains, les nouveaux collaborateurs estiment que l’accueil chez Sewan est l’un de nos points forts. Ils contribuent au quotidien à l’accueil et au bien- être des nouveaux arrivants », se réjouit Alexis de Goriainoff, CEO de Sewan.
Être bien accompagné dès le 1er jour
Antoine est l’un des « Buddy » qui a choisi d’accompagner Yuma, arrivée chez Sewan début 2020. « J’ai accepté d’être parrain car c’est une super façon de rencontrer les membres des autres services que l’on n’a pas forcément l’occasion de croiser tous les jours », explique Antoine. « C’est important d’être accompagné pour ses premiers pas chez Sewan, pour faire connaissances avec ses collègues. Ça a un côté rassurant », ajoute-t-il.
Tout de suite, le courant est passé entre les deux Sewaniens. « Antoine m’a contactée par Teams lorsque je suis arrivée et m’a proposé de prendre un café pour discuter et faire connaissance, me montrer les différents services », raconte Yuma. « Le système du Buddy est vraiment bien. Cela m’a aidé à la compréhension globale de l’entreprise, des différents services et surtout cela m’a permis de me sentir bien accueillie dès le départ », conclut-elle.
Le parrainage fait aujourd’hui partie intégrante de la marque employeur Sewan. Le projet a reçu un très bon accueil en interne et a déjà permis d’attirer et de fidéliser de nombreux talents. Ce sont ces initiatives qui permettent à la communauté Sewan de s’agrandir un peu plus chaque jour. Grâce au programme Sewan Buddy, chaque nouveau collaborateur intègre le groupe dans les meilleures conditions possibles.
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