Après des semaines de confinement et de télétravail, l’activité reprend progressivement un cours normal chez Sewan. Depuis le 1er juillet, les équipes sont toutes de retour sur site et de nouveaux projets commencent à voir le jour. Du côté du recrutement aussi les choses se remettent en mouvement.
Avec la fin du confinement, les offres d’emploi ont tendance à revenir à un niveau normal selon une étude d’Hellowork, groupe possédant plusieurs plateformes de recrutement. Le nombre d’offres mises en ligne sur RegionsJob et ParisJob sont remontées à 90 % du niveau de janvier 2020.
D’après une enquête menée par la plateforme d’intérim QAPA, le marché de l’emploi connaît une véritable reprise. Après une baisse de 50 % pendant le confinement, les offres d’emplois sur cette plateforme ont connu une hausse de 44 % depuis le déconfinement.
Plus de 7000 candidatures reçues sur Sewan jobs
En début d’année, nous avons dépassé les 6000 candidatures reçues via Sewan.jobs. Aujourd’hui, ce sont plus de 7000 candidatures que nous affichons au compteur de notre plateforme de recrutement. L’équipe RH de Sewan n’a jamais arrêté de chercher de nouvelles pépites pour rejoindre nos effectifs, même pendant le confinement.
« Ce n’était pas une période particulièrement propice pour le recrutement. Tout était au ralenti, et nous sentions quand même une certaine appréhension de la part des candidats à quitter leur poste par exemple dans ce contexte », explique Elodie Chongtoua, chargée de recrutement chez Sewan.
Organiser le recrutement dans un contexte difficile
Des offres étaient mises en ligne, des CV ont été reçus, des entretiens visio organisés et de nouveaux Sewaniens ont intégrés les équipes (à distance). « Les nouveaux collaborateurs ont rencontré leurs équipes via Teams. C’est une intégration un peu spéciale, mais globalement tout s’est bien passé. Nous avons été bien aidés aussi au niveau de la logistique par l’équipe de la bureautique qui a fait le nécessaire pour leur envoyer tout le matériel (PC notamment) dont ils avaient besoin », ajoute Elodie.
L’intégration est un moment clé dans la vie d’un collaborateur et c’est une étape sur laquelle l’équipe RH porte une attention particulière. Le confinement et l’éloignement ont nécessité une adaptation des process des ressources humaines pour construire un lien avec les nouveaux arrivants. « Nous avons pris le temps de les appeler régulièrement pour être sûrs que tout allait bien et que leurs premiers jours dans ces conditions se passaient bien », précise Elodie.
Des candidatures de plus en plus nombreuses
Malgré un contexte complexe, l’activité de l’équipe RH s’est maintenue. Si les effets du confinement se sont tout de même fait ressentir, il suffit de regarder quelques chiffres pour constater que la reprise est amorcée. Depuis le début du déconfinement, nous recevons plus d’une centaine de candidatures de plus par mois par rapport à mars ou avril.
Vous l’aurez compris, nous sommes toujours à la recherche de nouveaux profils pour rejoindre les équipes Sewan. Il y a actuellement plus de 60 postes ouverts dans de nombreux services : service client, marketing, R&D, direction technique, commerce… N’hésitez pas à les découvrir et à nous envoyer votre CV !