Depuis plusieurs années maintenant, la RSE a de plus en plus d’importance au sein des entreprises. Mais la RSE, c’est quoi au juste ? Trois lettres pour synthétiser la Responsabilité Sociétale des Entreprises. Dans les faits, la RSE se traduit par des enjeux et des actions avec des finalités variées : développement durable, Qualité de Vie au Travail (QVT), engagements sociétaux, positionnement éthique…
Un ensemble de sujets aussi nécessaires qu’incontournables dans la vie des entreprises. Aujourd’hui, il faut pouvoir s’engager dans ce sens : ce sont des actions valorisées tant par les collaborateurs que par les clients, les fournisseurs et les candidats. Déjà très présent dans la philosophie Sewan, nous souhaitons désormais accélérer notre engagement en faveur de la RSE. Cela commence par l’énoncé de nos 9 engagements durables et l’inauguration des Trophées RSE auprès des Sewaners !
1. 9 engagements pour guider nos actions RSE
Un engagement en faveur de la RSE relève plus d’une philosophie profonde que d’actions ponctuelles. Chez Sewan nous l’avons bien compris, et même si certains événements illustrent des temps forts de l’année, la RSE fait partie de notre quotidien. On peut relever notamment l’ensemble des actions et du cadre de vie pensés pour nos collaborateurs pour l’amélioration de la Qualité de Vie au Travail. Il y a aussi ces chartes qui permettent de cadrer des bonnes pratiques : la charte éthique ou la charte du télétravail, par exemple.
Traduire nos actes en mots ou en images, c’est une façon de les ancrer dans le quotidien. C’est avec cet objectif que nous avons définis nos 9 grands engagements durables :
- S’engager pour l’environnement
- Assurer notre Mission Diversité
- Garantir une qualité de vie au travail
- Veiller à la sécurité et la santé des collaborateurs
- Accompagner le développement de nos collaborateurs
- Porter les valeurs de Sewan
- Assurer un service de qualité pour nos Clients et nos Partenaires
- Respecter un cadre éthique avec nos parties prenantes
- Contribuer à la solidarité sociale
2. Bienvenue chez Sewan : quelle politique RSE au quotidien ?
Nous aurons l’occasion de revenir pas à pas sur chacun de ces 9 engagements, en les présentant plus précisément, mais voici un rapide aperçu de la RSE chez Sewan actuellement !
S’engager pour l’environnement
Limiter ses déchets, c’est aussi possible au travail… surtout autour de la machine à café accessible à tous gratuitement. C’est bien pour ça que les Sewaners possèdent leur propre mug en céramique réutilisable. Et pour ceux qui l’auraient oublié, toutes les machines à café sont équipées de gobelets en carton.
Pour ce qui est des repas (et des soirées, un art de vivre chez Sewan), on a aussi pensé à tout : entre les éco-cup pour les boissons et les couverts en bambou, tout est fait pour dire « bye bye » au plastique. Et pour le reste des déchets ? Des poubelles de tri sélectif sont à la disposition de tous !
Assurer notre mission diversité
Notre Mission Diversité est un de nos engagements les plus forts d’un point de vue humain. Elle se divise en trois points principaux :
- L’inclusion des personnes en situation de handicap
- Le respect de la mixité sociale au sein de toutes nos équipes
- Une mobilisation constante pour l’égalité hommes/femmes au travail
Aujourd’hui cette Mission Diversité est portée comme un projet d’ensemble au sein de notre Team RH. Par exemple, nous participons régulièrement au salon de recrutement Hello Handicap et nous sommes en lien avec l’association Nos Quartiers ont du Talent. La sensibilisation se fait aussi en interne avec la semaine de l’égalité Hommes/Femmes, la célébration des droits de la Femme ou encore la semaine du handicap.
Accompagner le développement de nos collaborateurs
Pour Sewan, le bien-être des collaborateurs est essentiel quand on parle de QVT mais il est aussi primordial quand on évoque leur évolution professionnelle. Le quotidien des Sewaners est rythmé par plusieurs rendez-vous récurrents :
- A volonté : l’accès à des Masterclass, des vidéos de formation faites par les Sewaners pour les Sewaners, pour progresser aussi bien sur sa gestion de projet, sa maîtrise d’Excel ou ses connaissances juridiques !
- A chaque trimestre : un entretien avec son manager direct pour développer la culture du feedback, faire le point sur le trimestre écoulé et fixer les objectifs de celui à venir.
- Au cours de l’année : la possibilité d’accéder à des formations externes selon les souhaits et besoins du collaborateur.
Le développement des Sewaners passe aussi par les opportunités de mobilité interne mises à disposition. Faire évoluer son métier ou changer de lieu de travail, c’est possible et encouragé !
3. Lancement des Trophées RSE : encourager les Sewaners à s’engager
Un des 9 engagements mentionnés plus haut relève de la contribution de Sewan à la solidarité sociale. En tant qu’entreprise, un ensemble d’individus réunis derrière un même objectif, Sewan est conscient de sa force sociale. Alors quoi de mieux que d’encourager les Sewaners à porter des actions qui leur tiennent particulièrement à cœur ? C’est une des idées de départ de la création des Trophées RSE !
Les Trophées RSE, c’est une démarche d’innovation participative qui vise à récompenser les projets, les idées ou les initiatives des collaborateurs en faveur du développement durable et de l’engagement sociétal.
Et concrètement, ils s’organisent comment ces Trophées RSE ? C’est simple ! Actuellement, les Sewaners sont en train de préparer la présentation du projet qu’ils veulent porter (en solo, en duo ou en trio). Ensuite ? Ensuite, chaque participant présentera son projet devant un jury de Sewaners (parmi l’équipe RH et Marketing). Qu’est-ce qu’il faudra mettre en avant en priorité ?
- L’intérêt du projet
- Son caractère innovant
- Ses impacts et résultats attendus en matière de développement durable et/ou d’engagement sociétal
- Son potentiel de réplicabilité : pour pouvoir le faire durer dans le temps !
- Sa faisabilité
Pour que les projets liés à la RSE soient des réussites à l’échelle de l’entreprise, il est important de pouvoir fédérer les collaborateurs. En les impliquant avec les Trophées RSE, c’est une façon de dire : « Soyez créatifs, convaincus et solidaires. Nous serons fiers de porter votre projet ! »
Rendez-vous fin novembre pour la présentation des projets sélectionnés !
4. Porter notre engagement : l’interview de Marlène Delrue sur
Europe 1
Puisque l’engagement de Sewan pour la RSE est une conviction profonde, nous sommes heureux d’avoir la possibilité de communiquer autour de cette thématique !
Marlène Delrue (DAF-DRH) a eu l’opportunité d’intervenir sur Europe 1. Dans l’émission « Demain au travail », les journalistes Elisabeth Assayag & Emmanuel Duteil reviennent sur ce projet des Trophées RSE de Sewan.
Vous l’aurez compris, nous sommes fiers de nous investir sincèrement dans diverses actions à la portée positive pour la RSE. Les objectifs ne manquent pas pour faire accélérer cette tendance déjà bien inscrite dans les valeurs de Sewan. Vous aussi vous souhaitez pouvoir mêler vos engagements RSE et sociétaux à votre vie professionnelle ? Rencontrons-nous car, c’est ça aussi #FairelaDiff’ !