D’une petite start-up basée dans une ancienne boulangerie à un groupe européen, les choses ont bien changé depuis 15 ans.
A propos de Sewan
Créée en 2007 par quatre entrepreneurs issus du milieu des télécoms, Sewan est née d’un constat. Les entreprises rencontrent encore trop de complexité dans leur transition numérique. C’est avec l’ambition de simplifier les communications en entreprise, que Sewan se développe en s’appuyant sur un business model novateur et un logiciel SaaS devenu l’ADN de l’entreprise : Sophia.
Sophia est une solution 100% automatisée, accessible via une interface simple, qui permet à nos partenaires et clients de gérer l’intégralité des services cloud destinés aux utilisateurs : communications, connectivité et hébergement.
Aujourd’hui, ce sont plus de 850 000 utilisateurs en entreprise qui travaillent au quotidien avec les solutions cloud de Sewan, en France et en Europe. Sewan s’appuie sur un réseau de 1000 partenaires distributeurs et compte 75 000 clients entreprises. Après 3 acquisitions en Espagne, en Belgique et en Allemagne, Sewan entend étendre son influence en Europe et a réalisé en 2019 une levée de fonds record de 75M€.
Happy at work
Depuis 2018, Sewan est labélisée Happy At Work ! En 2021, nous avons obtenu la note de 4,5/5 de la part de nos équipes en France et à l’international et un taux de recommandation de 89,2%. D’après les résultats de l’enquête, il fait bon vivre chez Sewan. Nous avons de quoi être fiers ! Vous ne croyez pas qu’il est temps pour vous de rejoindre cette belle aventure avant tout humaine ?
Nos valeurs
Transparence
Chez Sewan, on préfère mettre en lumière plutôt que de laisser une part d’ombre. On promeut une culture de l’accessibilité, du partage et de la communication honnête, loin du cloisonnement et des silos hiérarchiques. On se rend disponible et on partage l’information, positive ou délicate, avec pour seul objectif de faire avancer la mission de l’entreprise.
Proximité
Chez Sewan, tout le monde est accessible : on tisse des liens de collaboration étroits et on se fait confiance. Cette synergie positive permet de faire évoluer les équipes dans un climat dynamisant tandis que des relations solides et durables sont nouées avec nos Partenaires et nos Clients.
Détermination
Chez Sewan, on ne prend rien pour acquis. Toujours en action et animés par un esprit d’innovation, on se donne à fond, on cherche à faire toujours mieux, on ne lâche rien. Conscients qu’il y a encore beaucoup à faire et à apprendre : on se nourrit de cette perspective. On est de ceux qui se placent au pied de la montagne et qui se réjouissent d’avoir à la gravir, sans jamais perdre de vue le sommet.
L’index de l’égalité femmes-hommes, qu’est-ce que c’est ?
C’est un outil qui a été crée en 2018, et qui permet aux entreprises de mesurer les écarts d’inégalité salariales entre les femmes et les hommes. Le but étant de mettre en lumière ces inégalités et d’y mettre fin.
👉 L’index est mesuré selon 5 indicateurs : L’écart de rémunération femmes-hommes,
👉 L’écart de répartition des augmentations individuelles,
👉 L’écart de répartition des promotions,
👉 Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
👉 La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
La vie des Sewaners
Sewan, c’est un esprit d’entreprise, mais surtout une communauté de passionnés.
