Vous avez vu cette annonce… Vous savez, celle qui fait tilt immédiatement : vous vous y voyez déjà dans cette nouvelle entreprise et à ce nouveau poste. Fini la période de recherche de votre premier emploi ou fini de passer vos semaines dans un emploi qui ne répond plus à vos attentes. Vous avez préparé votre candidature plus vite que jamais ; et vous avez bien fait ! Quelques jours plus tard, un chargé de recrutement vous appelle… Votre profil l’intéresse : prêt pour un entretien ?
A quoi faut-il penser pour être vraiment prêt pour un entretien d’embauche ?
Qui mieux, pour répondre à cette question, que le chargé de recrutement qui entame le processus d’entretien auprès des candidats ? Nous avons donc demandé à Thierry de nous aider à créer la parfaite checklist pour réussir son entretien. On vous explique, et vous, vous cochez la case chaque fois que c’est bon de votre côté, c’est parti !
👉Être curieux et s’informer sur l’entreprise
Quand vous serez en route pour réaliser votre entretien, vous devrez éviter de vous aventurer en terre inconnue. La meilleure astuce pour ça ? La curiosité ! Internet sera votre meilleur allié pour glaner un maximum d’informations. Si vous ne le connaissez pas déjà, découvrez un minimum le secteur d’activité. Profitez-en pour vous construire une connaissance, même sommaire, des principaux concurrents de votre (future) entreprise.
Après cela, il faut recentrer les recherches sur l’entreprise et se poser quelques questions :
- Quelle est l’activité ?
- Quelle cible est visée, quelle est la clientèle ?
- Y a-t-il une présence à l’international ?
- Combien compte-t-on d’employés ?
Le site Internet de la société est LE rendez-vous immanquable… Mais pensez aussi aux réseaux sociaux qui sont la vitrine d’autres connaissances : les dernières actualités, le ton de la communication (formel ou plus détendu), les valeurs partagées, les collaborateurs (et les codes vestimentaires). En bref, soyez curieux, et scrollez sans vous arrêter, pour vous constituer une petite carte d’identité de l’entreprise.
👉 Connaître la fiche de poste
En préparant votre candidature, il est possible que vous ayez déjà lu et relu maintes fois cette fiche de poste qui vous a tant séduit. Peu avant l’entretien, rafraichissez-vous la mémoire et travaillez, en profondeur, le détail du poste.
Faites ressortir vos points forts et vos atouts en préparant une liste d’exemples ou de chiffres que vous pourrez placer au fil de l’échange. Si un ou deux items de la fiche vous mettent plus dans l’inconfort, travaillez-les aussi ! Anticipez les questions ciblées sur ces points ou informez-vous en amont pour ne pas vous retrouver complètement muet.
Toujours dans une démarche curieuse, mais rassurante, pratiquez un rapide sourcing sur votre interlocuteur. N’enclenchez pas pour autant votre mode espion, mais passez sur LinkedIn ou le site recrutement de l’entreprise pour découvrir le recruteur et votre futur manager.
👉 Se préparer à des tests
Selon le type de métier pour lequel vous postulez, il est possible que l’entretien ne soit pas juste un échange verbal. En effet, vous pourrez passer des tests pratiques sur place. Le plus fréquent concerne les langues étrangères. Si l’entreprise évolue à l’international et que l’offre d’emploi requiert un bon niveau de langue, préparez-vous. Il se peut que l’entretien se passe, en partie, dans une autre langue. N’hésitez pas à préparer une liste de vocabulaire technique si besoin.
Dans le cas de métiers techniques, comme chez Sewan, voici des exemples concrets de tests qui peuvent être proposés :
- Test d’écriture pour les postes amenés à échanger beaucoup de mails au quotidien (les chargés de déploiement)
- Test d’UX après observation du portfolio pour les futurs UX designers
- Test de langage Python pendant une heure pour estimer le niveau en développement
- Test façon QCM sur des éléments techniques de base pour les techniciens support
- Test de rédaction pour voir si le ton de l’entreprise est appréhendé pour un poste en marketing
Aucun de ces tests ne sont pièges, ils permettent au recruteur de valider un certain niveau de compétences selon les exigences du poste. Soyez serein, c’est l’occasion de montrer ce que vous savez faire !
👉 Répétez votre discours
Oubliez les j’aimerais remercier mes parents, ma sœur, mon chien et tata Odette qui m’ont toujours soutenu… Pas besoin de ça pour convaincre votre interlocuteur, par contre vous pouvez préparer la réponses à certaines questions fréquentes :
- Quel est votre parcours professionnel ?
- Pouvez-vous m’en dire plus sur votre dernier poste ?
- Si vous êtes confronté à cette situation, comment réagissez-vous ?
- En dehors du travail, quels sont vos passe-temps ?
Outre ces questions, quasi incontournables, tâchez de garder en tête des axes principaux de discussion : vos points forts, votre personnalité, les grandes lignes de vos expériences précédentes. D’ailleurs, vous pouvez tout à fait les illustrer ! Si vous avez un portfolio avec des créations, un condensé de certaines publications, des formations diplômantes récentes : montrez-les et parlez-en.
👉 Pensez à la logistique !
Un transport en retard, un GPS hors-service et un taux de stress qui monte en flèche : autant l’éviter… Pour cela, pensez à tous les points logistiques qui pourraient vous causer du tracas :
- Vérifiez la date et l’heure de votre entretien et notez-les bien
- Préparez votre itinéraire en prévoyant d’arriver en avance
- Notez les coordonnées de votre interlocuteur pour prévenir facilement en cas d’imprévu
- Portez une tenue professionnelle mais dans laquelle vous êtes à l’aise
- Apportez stylo, bloc-notes et bouteille d’eau, si besoin
- Imprimez une version de votre CV et votre lettre de motivation
- Si l’entretien est en visio ou par téléphone, vérifiez que votre connexion est correcte
Plus vous aurez le contrôle sur ces points, mieux vous pourrez vous concentrer sur le fait de partager la meilleure version de vous-même avec votre recruteur.
Un entretien peut souvent être un moment stressant… Selon les process en place, vous en ferez certainement plusieurs avec des interlocuteurs différents. Restez-vous-même et sûr de vos compétences. Si le RH vous a rappelé dans un premier temps c’est que votre profil les intéresse. N’oubliez pas qu’un entretien, c’est aussi l’occasion pour vous de vous faire un avis. Vous avez aussi le droit de constater que, finalement, le poste ou l’entreprise ne conviendra peut-être pas à vos attentes. L’entretien n’est pas un moment de jugement mais un moment d’échange. Vous avez toutes les cartes en main pour pouvoir #FairelaDiff’ !