Marketing et Communication

Lead Acquisition (h/f) en CDI à Paris

CDI Paris, FR

Description du poste

L’équipe Marketing de Sewan a pour mission de stimuler la croissance des ventes, renforcer la notoriété de la marque et optimiser les relations avec notre réseau de partenaires et de clients

Elle est composée d’une dizaine d’experts complémentaires. Ensemble, nous assurons la communication interne, l’organisation de nos évènements internes et externes, des productions vidéo et graphiques, la gestion et le développement de nos plateformes web, ainsi que la création et la médiatisation de supports marketing.

Votre rôle s’articulera autour de 4 responsabilités principales :

1. Élaboration de la stratégie de Marketing opérationnel et de génération de leads

  • Analyser et synthétiser les besoins marketing émis par l’ensemble des équipes.
  • Définir les tactiques, priorités, mécaniques et objectifs de nos campagnes, en fonction de nos cibles et de nos canaux.
  • Collaborer étroitement avec les équipes produit et le Product Marketing Manager pour formuler des propositions de valeur et des messages clés percutants.

2. Pilotage et mise en œuvre des actions et campagnes

  • Rédiger les plans de campagnes, briefs créatifs et délivrables.
  • Coordonner le bon déroulement des projets, en respectant les délais et les standards de qualité, notamment avec les équipes internes et les partenaires externes, y compris à l’international.
  • Mettre en œuvre les campagnes marketing : envoi d’emailings, publication de contenus sur les plateformes digitales.
  • Analyser l’impact des actions et des campagnes pour élaborer des plans d’action correctifs et optimisés.
  • Assurer le reporting des actions (outils de suivi avec les équipes commerciales, mise en place de KPIs, CRM, PowerBI).

3. Renforcement de notre CRM et culture data

  • Promouvoir la culture data au sein des équipes marketing et commerciales au travers de formations, de projets de transformation et de déploiement d’outils.
  • Optimiser la collecte données marketing vers le CRM (Dynamics) et leur exploitation pour guider nos actions quotidiennes et améliorer notre efficacité.
  • Plus globalement contribuer à l’amélioration continue de nos outils et des interactions transverses avec les différentes équipes parties prenantes en interne.

4. Gestion de nos plateformes digitales

  • Coordonner la refonte de plateformes digitales dédiées à nos partenaires et clients pour optimiser les actions marketing et diffuser efficacement les informations et ressources.

Qualifications

Qualifications et compétences

  • Formation : Bac +4/5 en marketing ou domaine connexe.
  • Expérience : Minimum 5 ans en tant que Chef de projet marketing opérationnel.
  • Culture Marketing : Maîtrise des fondamentaux et des tendances marketing, particulièrement en B2B.
  • Connaissances : La connaissance des environnements IT et/ou Channel serait un plus.
  • Orientation Data : Vision fortement orientée Data, avec une expérience précédente dans la mise en place de suivi d’activité.
  • Anglais obligatoire car nous sommes présents en Espagnes, aux Pays-Bas et en Belgique

Savoir-faire

  • Organisation, rigueur et autonomie.
  • Expertise en génération de leads et acquisition digitale.
  • Appétence produit :  une volonté réelle de s’approprier et maîtriser les produits cloud & télécom.
  • Culture du coaching et du feedback : ce poste inclut le management d’un chef de projet marketing

Nous recherchons un candidat passionné et motivé, prêt à relever les défis de la croissance et de l’innovation au sein de notre équipe. Rejoignez-nous pour contribuer au succès de Sewan et développer votre carrière dans un environnement stimulant.

Informations supplémentaires

Pourquoi Sewan ?

  • Le Bien-être au cœur de nos préoccupations 

Depuis plus de 5 ans, Sewan est labélisée Happy At Work! En 2022, nous avons obtenu la note de 4,4/5 de la part de nos équipes en France et à l’international et un taux de recommandation de 89,2%.

Chaque jour, nous travaillons pour que les Sewaners se sentent bien.

Notre index égalité Femmes/ hommes est de 86/100.

  • Une politique RSE forte : Médaille d’argent « Ecovadis » pour notre performance RSE

A titre d’exemples, chez Sewan nous développons le Mécénat de compétences. 1 journée par an est offerte à chaque collaborateur pour contribuer à relever les grands défis sociaux et environnementaux.

Nous mettons en place les trophées RSE pour que nos Sewaners soient acteurs de notre politique RSE !

  • Une participation aux bénéfices 

Qui accompagne la belle croissance de Sewan depuis plusieurs années.

  • Du Télétravail

2 jours de télétravail par semaine.

  • Un salaire mais bien plus !

9 à 12 RTT par an, Mutuelle prise à charge à 75%, Tickets Restaurant d’une valeur de 11€50 (pris en charge à 52% par Sewan), forfait mobilité durable à hauteur de 500€/ an, Chèques cadeaux de +150€, Compte Epargne Temps à disposition, crèches d’entreprise … et bien plus 🙂

  • La mobilité interne

Chaque année, ce sont 30% de salariés qui évoluent en interne. L’évolution de carrière fait partie de la philosophie de Sewan.

Un accord et une charte mobilité accompagnent l’expérience des salariés tout au long de leur vie chez Sewan.

 

Chez Sewan, nous sommes engagés pour lutter contre toute forme de discrimination. Nous favorisons un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences.

A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.