Description du poste
En tant que Product Manager Cybersécurité au sein de l’équipe Produit composée de 7 personnes, vous aurez pour mission de définir et de développer une nouvelle gamme de produits de cybersécurité destinée aux TPM/PME, tout en accompagnant les grands comptes sur leurs besoins en solutions de sécurité avancées.
Vous serez responsable et partie prenante de l’innovation, de la stratégie produit, ainsi que du suivi de la mise en marché et de l’adoption de ces produits sur notre marché Européen.
Vos missions :
Développement de Produit
- Concevoir et développer une nouvelle famille de produits de cybersécurité adaptés aux besoins des TPM/PME.
- Assurer la roadmap produit en tenant compte des tendances du marché et des retours clients.
- Collaborer avec les équipes techniques pour le développement et la mise en œuvre des produits, en intégrant des technologies innovantes comme l’IA et le machine learning pour améliorer les capacités de détection et de réponse aux menaces.
Stratégie et Planification
- Élaborer la stratégie produit en alignement avec les objectifs de l’entreprise.
- Réaliser des études de marché et de la veille concurrentielle pour identifier les opportunités de développement.
- Définir les objectifs de performance et les indicateurs clés de succès (KPIs), notamment l’adoption des produits, le taux de rétention des clients, et la croissance des revenus.
Gestion de Projet
- Piloter les discussions avec les équipes concernant les projets de développement de produits depuis la conception jusqu’à la mise sur le marché.
- Assurer une communication fluide et efficace entre les différentes parties prenantes (équipes internes, clients, partenaires)
- Gérer les délais, les coûts et la qualité des livrables
Support Commercial
- Accompagner les équipes commerciales dans la promotion et la vente des produits de cybersécurité.
- Former les équipes internes et les clients sur les nouveaux produits et leurs fonctionnalités.
- Répondre aux appels d’offres et participer aux négociations avec les grands comptes
Qualifications
Expérience
- Solide expérience en gestion de produit, avec minimum 10 ans d’expérience en cybersécurité ou développement de solutions SaaS.
- Expérience avérée dans le développement de produits pour les TPM/PME et la gestion de grands comptes.
Compétences Techniques
- Excellente connaissance des solutions de cybersécurité (XDR, EDR, firewalls, IDS/IPS, SIEM, CASB).
- Maîtrise des standards et des réglementations en matière de cybersécurité (ISO 27001, GDPR, etc.).
- Compétence en intégration de technologies avancées comme l’IA, le machine learning, et les systèmes automatisés de réponse aux incidents (SOAR).
Compétences Personnelles
- Excellentes compétences en gestion de projet et en leadership.
- Capacité à travailler dans un environnement international et multiculturel.
- Forte orientation client et capacité à comprendre et anticiper les besoins du marché.
Langues
- Maîtrise de l’anglais indispensable car nous sommes présent en Espagne, Belgique et aux Pays-Bas.
Informations supplémentaires
Pourquoi Sewan ?
- Le Bien-être au cœur de nos préoccupations
Depuis plus de 5 ans, Sewan est labélisée Happy At Work! En 2022, nous avons obtenu la note de 4,4/5 de la part de nos équipes en France et à l’international et un taux de recommandation de 89,2%.
Chaque jour, nous travaillons pour que les Sewaners se sentent bien.
Notre index égalité Femmes/ hommes est de 86/100.
- Une politique RSE forte : Médaille d’argent «Ecovadis» pour notre performance RSE
A titre d’exemples, chez Sewan nous développons le Mécénat de compétences. 1 journée par an est offerte à chaque collaborateur pour contribuer à relever les grands défis sociaux et environnementaux.
Nous mettons en place les trophées RSE pour que nos Sewaners soient acteurs de notre politique RSE !
- Une participation aux bénéfices
Qui accompagne la belle croissance de Sewan depuis plusieurs années.
- Du Télétravail
2 jours de télétravail par semaine.
- Un salaire mais bien plus !
9 à 12 RTT par an, Mutuelle prise à charge à 75%, Tickets Restaurant d’une valeur de 11€50 (pris en charge à 52% par Sewan), forfait mobilité durable à hauteur de 500€/ an, Chèques cadeaux de +150€, Compte Epargne Temps à disposition, crèches d’entreprise … et bien plus 🙂
- La mobilité interne
Chaque année, ce sont 10% de salariés qui évoluent en interne. L’évolution de carrière fait partie de la philosophie de Sewan.
Un accord et une charte mobilité accompagnent l’expérience des salariés tout au long de leur vie chez Sewan.
Chez Sewan, nous sommes engagés pour lutter contre toute forme de discrimination. Nous favorisons un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences.
A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.