Chez Sewan, les possibilités d’évolution en interne sont nombreuses. De stagiaire à responsable, il n’y a que quelques étapes.
Régulièrement, nous posterons les témoignages de celles et ceux qui ont fait Sewan. Aujourd’hui nous découvrons Mathieu Brunet, Responsable SI.
Le bac S en poche, je poursuis ma formation avec un DUT informatique avant de rejoindre une école d’ingénieurs où j’évolue en alternance avec une mission au CNRS. Je rejoins alors une Web
Agency et pendant 5 ans, je fais du développement Web Full Stack et du pilotage technique, principalement du dev orienté B2C avec des problématiques SEO fortes.
Après cinq années, je commence à trouver les missions trop routinières et j’ai des divergences de vision du métier de développeur. Mon employeur de l’époque avait -à mes yeux- une vision à court termes et ne prenait en compte que les problèmes visibles sur notre projet, c’est-à-dire qu’il ne se concentrait que sur le sommet de l’iceberg quand je voulais construire quelque chose de stable, de moins superficiel et moins « Google Proof ».
J’ai alors eu une opportunité via Sophie dont l’entreprise, Sewan, cherchait un dev expérimenté et même si j’étais plus spécialisé PHP et Java que Python, j’ai suivi le conseil de Sophie « Quelqu’un qui ne maîtrise pas les technos : ça se forme, lorsqu’on a la logique programmeur le langage n’est qu’un détail. »
J’ai tout de suite été séduit par le challenge que m’offrait Sewan : participer à la construction de Sophia, un outil solide utilisé en interne, quelque chose de stable et de robuste et bâti pour durer. L’enjeu de réfléchir à des solutions qui résistent au temps (c’est-à-dire qui ne seront pas obsolète dans un an) me plaisait. De plus, quand j’ai intégré Sewan, nous n’étions que 6 ou 7, avec un aspect familial fort, une grosse proximité entre les gens qui étaient tous accessibles. Au niveau missions peu d’impératifs à court termes, des avantages qui m’ont fait tout de suite me sentir à l’aise.
Bref, dès les premières semaines, c’est le coup de cœur, en outre mon évolution vers Python se fît très simplement, comme le dit le dicton « Quand l’ingénieur travaille, ce qu’il sait faire, il le fait bien, sinon il l’apprend ». Résultat : je suis arrivé en tant que « développeur confirmé », puis « lead dev», et suis aujourd’hui « Responsable SI ».
On recrute
Chez Sewan, nous sommes en période de recrutement SI constante, aujourd’hui, nous recherchons des devs (FRONT & BACK) pour des équipes de 5/6 personnes, par ailleurs, plus on a la possibilité de scinder nos équipes en petits groupes, plus nous aurons besoins de « lead dev » même si avant cette étape, on aime bien faire passer les devs par la case « développeur confirmé ».
Pourquoi venir chez Sewan ?
Nous jouissons d’une liberté de techno assez incroyable, on a une liberté de l’outillage, chacun choisi ses propres outils avec lesquels il est à l’aise. Toutefois, nous avons quand même des « contraintes » de langages, le BACK END sera forcément codé en Python et le FRONT en JS/PHP.
De plus, il y a énormément de choses à construire. Contrairement à une grosse structure où tout est statique avec des énormes infrastructures impossibles à bouger. Certes, il y a l’existant à maintenir mais Sewan intègre de nouvelles fonctionnalités, des nouveaux produits et des nouveaux métiers où nous devons tout bâtir « from scratch ». Ce sont de belles opportunités de s’exprimer, d’entreprendre d’être créatif et de s’investir pleinement dans le projet.
Anecdote :
Je me contenterai, pour mes collègues et challengers, d’évoquer un certain tournoi de Naruto Shipuden où je les ai tous écrasé. Ils se reconnaîtront.