Déjà l’automne, les feuilles des arbres qui tombent et les journées qui raccourcissent : classique… Mais après avoir passé un été très rythmé chez Sewan, pas question de se laisser aller à la morosité. Alors, les saisons passent vite et les animations pour les Sewaners se succèdent à la même cadence. Au programme, toujours un objectif égal : assurer la meilleure Qualité de Vie au Travail (QVT) possible à tous les collaborateurs. Entre la cohésion d’équipe, les infos corporate, nos engagements RSE et une ambiance Halloween unique, embarquez avec nous pour ces quelques semaines d’automne bien remplies !
1. Se préparer à accueillir de nouveaux Sewaners : bienvenue aux équipes d’Ikoula
La fin du mois de septembre a été chargée en actualités pour nos Sewaners. D’un côté, les équipes Commerciales et Marketing étaient mobilisées conjointement pour l’IT Partners : le salon professionnel incontournable de tous les acteurs sur le marché du Cloud et des Télécoms !
De l’autre côté, c’était aussi l’effusion pour nos dirigeants et notamment Alexis de Goriainoff (CEO) qui avait une annonce importante à partager ! Cette annonce, c’est celle d’une nouvelle acquisition ené à bien par Sewan. Ikoula et son expertise historique du Cloud rejoint l’écosystème Sewan ! Et ça, c’est une très bonne nouvelle car qui dit acquisition dit nouveaux collègues à intégrer dans notre quotidien.
Toujours dans un objectif de transparence totale, Alexis a fait cette annonce en interne, dans un premier temps. En direct depuis notre Studio Paradis, il a présenté cette acquisition en détaillant le pourquoi, le comment et toutes les opportunités qui se dessinent dans l’avenir. Fidèle aux échanges spontannés, cette présentation s’est conclue par une session de réponses aux questions que les Sewaners se posaient au fur et à mesure de la découverte de cette annonce « surprise ». Etre au courant des choses, pouvoir échanger et savoir où son entreprise se dirige, c’est une bonne façon de se sentir serein dans son quotidien professionnel !
2. Renforcer la cohésion d’équipe : place aux Escape Games !
La cohésion d’équipe est une chose que l’on souhaite la plus naturelle possible au sein de Sewan. Mais comme toute bonne situation, elle doit s’entretenir. Une fois ce constat fait, c’est à partir de là que toutes les idées de team building peuvent fuser ! Et pour bien débuter cet automne chez Sewan, nos équipes RH ont opté pour un escape game géant… au format digital. Il y a encore quelques contraintes à pouvoir être tous réunis dans un seul et même endroit alors, la technologie nous aide à nous adapter. Vu notre secteur d’activité, ce ne sont pas les Sewaners qui diront le contraire !
Au programme donc, un escape game entre chaque équipe opérationnelle de Sewan. Divisées en groupes de 5 personnes, les équipes n’avaient qu’à se connecter en visio pour collaborer et trouver tous les indices qui les mèneraient vers un diamant rutilant ! Au total, ce sont plusieurs dizaines de sessions de jeu qui ont été organisées pour permettre, le temps d’une heure, de collaborer avec ses collègues les plus proches… mais pas vraiment de le cadre du quotidien habituel !
3. S’engager : les 9 engagements RSE de Sewan
La Qualité de Vie au Travail dépend de nombreux facteurs parmi lesquels on peut compter l’implication de son entreprise dans certains engagements. Aujourd’hui plus que jamais, les employés sont en quête de sens dans leur travail. Cela passe, de toute évidence, par le sens de leurs missions principales et quotidiennes. Mais cela passe aussi par le fait d’adhérer au positionnement et à la vision de l’entreprise qu’ils représentent chaque jour.
Prendre du recul sur le cœur de son activité et être capable de s’engager au niveau sociétal fait partie des actions qu’une entreprise peut mener à son échelle globale. Ca, Sewan l’a bien compris ! Et ce sont des actions qui nous tiennent tous à cœur. Notre engagement en faveur de la RSE (Responsabilité Sociétale de l’Entreprise) se concrétise depuis plusieurs années maintenant mais nous avons à cœur de le renforcer autant que possible. Notre DAF et DRH, Marlène Delrue, est passée au micro d’Europe 1 pour évoquer cet axe fort de la vie d’entreprise chez Sewan.
Entre les 9 engagements RSE qui rythment notre quotidien interne et l’inauguration des Trophées RSE (qui se déroulent en ce moment même), nous aurons l’occasion de vous en dire bientôt encore plus, suivez les actus du blog ! En attendant, vous pouvez en trouver un petit aperçu sur notre page LinkedIn : juste ici.
4. Frissonner… de plaisir d’être ensemble : « This is Halloween »
C’est un rendez-vous trimestriel qu’on ne manquerait sous aucun prétexte : la soirée trimestrielle. Nous l’avions déjà évoquée cet été, cette soirée trimestrielle est précédée d’une intervention d’Alexis de Goriainoff et certains Sewaners invités. Comme pour l’annonce du rachat d’Ikoula, il a y a un seul mot-clé à retenir ici : la transparence. Bon, en fait, deux mots-clés si on pense aussi à un autre point primordial : l’échange ! Au cours de ce point trimestriel, Alexis revient sur les informations et les chiffres clés des trois mois écoulés, donne le ton pour les trois mois à venir, avant de répondre à toutes les interrogations des Sewaners en live.
Un des rituels chez Sewan veut que cette réunion trimestrielle appelle à un autre moment tout aussi convivial (mais bien moins formel) : la célèbre soirée trimestrielle. Et qui dit automne, dit Halloween, citrouilles, fantômes, sorcières et sorts maléfiques… Alors notre 6è étage s’est transformé en salle aux frissons où tous les déguisements étaient plus vrais que nature !
Après ce moment comme on les aime, l’ambiance Halloween a perduré un peu dans les locaux de Sewan. Peut-on penser à Halloween sans penser aux bonbons ? Huuum, je ne crois pas non ! C’est bien pour ça que nous avons tous trouvé sur nos bureaux des friandises parfaites pour l’occasion !
5. Être sensibilisé : mobilisation pour Octobre Rose
En dehors du célèbre événement qui file la frousse (et peut-être des caries ?), le mois d’octobre est aussi rattaché à des considérations moins festives, mais néanmoins importantes. C’est le cas notamment d’Octobre Rose : la mobilisation pour sensibiliser au cancer du sein.
De la sensibilisation et du rose pour soutenir la cause. Sewan s’est mobilisée à sa façon en proposant à ses collaborateurs un petit-déjeuner à la déco monochrome ! Distribution de rubans roses, vêtements roses et éléments informatifs ont complété ce tableau. Ce moment convivial était l’occasion de symboliser notre soutien à la Fondation ARC pour la recherche sur le cancer à qui nous avons fait parvenir un don.
Même si l’automne a encore quelques beaux jours (quoique gris) devant lui, le programme a déjà été bien rempli pour l’ensemble des Sewaners. Ce sont des projets, des annonces et des animations qui rythment notre quotidien. Ils permettent de fédérer en générant une énergie et une mobilisation commune. C’est cette énergie commune qui fait avancer Sewan chaque jour. Pour suivre les backstages de Sewan en direct, suivez-vous sur notre page Linkedin !