Chez Sewan, les possibilités d’évolution en interne sont nombreuses. De stagiaire à responsable, il n’y a que quelques étapes.
Régulièrement, nous posterons les témoignages de ceux qui ont fait Sewan. Aujourd’hui nous découvrons Bun Seng Hing, responsable Opérations et Analyses au S.I.
De stagiaire à Responsable Opérations et Analyses S.I.
A l’issue de ma Licence Pro Génie Logiciel à Paris Descartes, j’ai rejoint Sewan en stage en 2011.
J’ai travaillé sur la conception de notre outil-métier Sophia V3 (initialement en RIA, nous avons changé le Front End en HTML/JS/PHP). Ça a été très formateur, car je ne connaissais pas Python, et maintenant je peux coder dans ce langage. Après ce stage, j’ai été embauché comme développeur au SI.
J’ai été promu comme analyste SI en charge de l’opérationnel, c’est-à-dire le suivi et la résolution après mise en production pour la correction de bugs potentiels en amont.
Puis, je suis devenu Responsable au sein du pôle qualité SI. En plus des missions liées à ce poste (mise en place des fiabilisations, réponse au tickets, anticipation proactive des éventuels problèmes, respect d’un plan d’assurance qualité) j’ai découvert le management d’équipes. C’est vraiment un double emploi avec le côté technique et le côté humain.
Les ambitions du SI chez Sewan
Nous voulons faire grandir humainement et technologiquement le SI. Rassembler les idées de chacun afin d’en dégager le meilleur pour améliorer, développer et innover le service. L’idée chez Sewan c’est la post-formation : former des développeurs juniors pour les faire intégrer des équipes Back End ou Front End. Nous aimons les jeunes qui ont des qualités qu’ils cherchent à parfaire et qui ont soif d’apprendre. Le but : mixer les qualités acquises et le savoir-faire Sewan.
Le top 3 des raisons de nous rejoindre
La première raison : nous sommes une équipe ambitieuse, il y a beaucoup d’expérience et de savoir-faire à acquérir.
La seconde : malgré notre impressionnante croissance humaine et économique, nos développeurs disposent d’une grande liberté et d’autonomie (contrairement aux grands groupes avec des processus très lourds).
La dernière : l’ambiance, les nouveaux bénéficient d’une intégration rapide et peuvent peser dans le processus décisionnaire, le tout dans une ambiance bonne enfant et dans un esprit de camaraderie et de chambrage constant avec bien sûr des horaires flexibles.
Quels profils pour le SI ?
On ne cherche pas de profil précis. On cherche des personnes compétentes qui ont envie d’apprendre, de développer et de se développer. En effet, nous avons eu des débutants qui ne comprenaient pas un langage et sont aujourd’hui des experts. Outre les compétences et la soif d’apprendre, on a un critère primordial : le sens de l’humour.
En plus des avantages professionnels, il y a une super ambiance entre collègues, donc beaucoup de sorties entre nous, il y a la guerre des NERF régulièrement.
Bref, allez viens. On est bien.