Nouveau cadre, nouvelle équipe, nouveau management, nouvelles missions… Être un nouveau collaborateur dans une entreprise est loin d’être toujours simple. Chez Sewan, nous sommes bien conscients que ces premiers jours, ces premières semaines, sont décisifs. Nous avons mis en place le programme Sewan Buddy pour que notre considération du bien-être des collaborateurs commence dès le début de la collaboration.
Priorité : l’intégration des collaborateurs
L’expérience d’un salarié débute dès son premier entretien… Il est donc essentiel de mettre en place un ensemble de processus et de précautions pour que cette expérience soit la meilleure rapidement. L’onboarding collaborateur, aka son intégration au sein de sa nouvelle entreprise, est donc un pilier fondamental de cette expérience.
Pourquoi (entre autres) mettre l’onboarding collaborateur au cœur de sa stratégie RH ?
- Faciliter l’arrivée et les premiers jours (infos pratiques, administratives, RH…)
- Montrer aux nouveaux arrivants qu’ils sont attendus et considérés
- Mieux comprendre le fonctionnement de l’entreprise
- Diffuser sa culture d’entreprise et confirmer que les profils correspondent
- Commencer à découvrir son équipe de façon plus ou moins formelle
Bien intégrer ses collaborateurs est d’autant plus primordial dans l’organisation du travail actuelle. Télétravail et des bureaux partiellement remplis n’empêchent pas la continuité des recrutements et l’arrivée de nouveaux collaborateurs. Aussi l’employeur doit être d’autant plus vigilant et proposer des solutions d’accueil fédératrices et rassurantes.
Sewan Buddy, un parrainage pour un bon démarrage
Depuis quelques années, nous avons instauré le programme Sewan Buddy. Le principe est simple : chaque nouveau collaborateur est parrainé par un Sewaner. Volontaire, et hors de l’équipe opérationnelle de la jeune recrue, ce référent est un contact privilégié pour découvrir sereinement l’entreprise.
Chez Sewan, chaque Buddy fait partie d’une vraie communauté investie dans cette mission relationnelle. Des événements réguliers (Pizza Buddy pour les gourmands, par exemple) sont organisés pour rassembler et animer cette communauté.
Aujourd’hui nous avons donné la parole à Caroline pour qu’elle nous fasse son propre retour d’expérience sur le programme Sewan Buddy. De filleule elle est devenue Buddy à son tour… retour sur son intégration chez Sewan !
1/ Peux-tu te présenter ?
Salut, je m’appelle Caroline, je suis Chargée de communication interne & RH.
2/ Parle-nous de ton arrivée chez Sewan…
Je suis arrivée chez Sewan, il y a un peu plus d’un an maintenant et j’ai pu bénéficier d’un super parcours d’intégration. A mon arrivée, j’ai été accueillie par ma Buddy, Clotilde.
C’est une chouette expérience que je n’avais jamais connue dans une autre entreprise. Elle m’a envoyé un message de bienvenue, on a bu un café et elle m’a donné les premières billes pour bien commencer. On garde aujourd’hui, une relation privilégiée.
Franchement, quand tu intègres une nouvelle structure, que tu ne connais personne et que tu dois t’adapter à un nouvel environnement, et on sait que ce n’est évident pour personne, cela permet de se sentir vraiment bien dès le début.
3 / Pour toi, c’est quoi être un Sewan Buddy ?
C’est être LA personne qui va permettre à un nouvel arrivant de se sentir à l’aise dès son arrivée. Il faut connaitre la culture d’entreprise, les valeurs, être à l’aise et, bien évidemment, disponible.
4/ Qu’est-ce qui t’a motivée à devenir Sewan Buddy à ton tour ?
Je pense que le rôle du Sewan Buddy est essentiel dans l’onboarding des nouveaux Sewaners. L’accueil est primordial, c’est là que tu te fais tes premières impressions et ça donne le ton de son nouvel environnement… Pour moi c’est vraiment un rôle clé. Je suis fière de faire partie des Buddy Sewan.
5/ Quel Buddy es-tu ?
J’essaie d’être la plus présente possible pour mes deux filleuls : Enzo & Bernard, surtout durant cette période un peu complexe. On échange beaucoup et, s’ils ont besoin, ils savent que je suis présente pour eux.
On rigole beaucoup ensemble… Je refais même leur culture musicale car ne pas aimer « On va s’aimer » de Gilbert Montagné, et « Le Restaurant » de Francky Vincent, on est d’accord que ça mérite d’être amélioré ?
6/ Décris-nous ton intégration chez Sewan en un GIF…
