La semaine du 14 au 20 novembre 2022 est une semaine importante pour la diversité et l’égalité des chances en entreprise. En effet, la 26ème édition de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) a lieu en ce moment même. Parmi nos 9 engagements RSE se trouve l’animation de notre Mission Diversité, dont l’engagement pour l’insertion des personnes en situation de handicap fait partie. Retour sur une semaine rythmée par des animations complémentaires entre sensibilisation, information et action.
1. La Mission Diversité selon Sewan
La notion d’engagement est assurément ancrée dans l’ADN de Sewan ! Il porte notamment en lui des valeurs liées à l’inclusion et à la diversité. Outre les actions récurrentes, l’engagement est formalisé en interne par la mise en place d’un projet de fond pour les équipes RH, les managers et l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise : la Mission Diversité. Cette mission s’articule autour de 3 sujets forts : le handicap, la mixité sociale et l’égalité professionnelle hommes/femmes. Ces 3 grands axes de mobilisation se retranscrivent dans des actions concrètes, telles que la couverture de la SEEPH.
A ce propos, Marlène Delrue, Directrice des Ressources Humaines, a récemment précisé que : « La mission diversité de Sewan comporte 3 piliers : l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, le handicap et la mixité sociale. Ce trépied correspond à un souhait de faire de l’inclusion un sujet transversal, qui s’applique à l’ensemble de nos activités. L’entreprise a connu une forte croissance, avec des besoins de recrutement importants sur un marché de l’emploi en tension : les profils talentueux sont très recherchés et nous devons faire preuve d’attractivité pour nous démarquer. La mission diversité est une réponse tangible aux envies de travailler de la nouvelle génération tout en donnant du sens à leur activité quotidienne. »
2. Un accord en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap
La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées 2022 a été l’occasion d‘un engagement fort de la part de Sewan : la signature d’un accord handicap visant à structurer les actions de l’entreprise sur les 3 prochaines années.
Cet accord signé entre les équipes RH de Sewan et son CSE restitue l’ensemble des actions et des projets mis en place pour accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap au sein de l’entreprise.
De grands axes d’action se dessinent tout particulièrement :
- Le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
- L’accompagnement tout au long du parcours professionnel via, entre autres, des formations ou l’accès renforcé aux bilans de compétences
- L’accessibilité et l’aménagement adapté des postes de travail
- Un soutien dans les démarches administratives liées à la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé)
- La formation, l’information et la sensibilisation des équipes, en particulier des managers, des RH et des membres du CSE
La rédaction et la signature de cet accord permettent de formaliser tout un ensemble d’actions et de principes déjà bien établis dans le fonctionnement de Sewan. Par exemple, les accompagnements et les actions menées par les équipes RH de Sewan s’adaptent à la situation et aux besoins des salariés.
Pour les salariés avec le statut RQTH :
- Un suivi renforcé est fait par l’équipe RH tout au long de la carrière du salarié.
- Une journée ou deux demi-journées sont offertes/ an pour se rendre à un rendez-vous médical.
Pour les salariés qui souhaitent faire une démarche RQTH :
- Une journée est offerte afin de réaliser les démarches administratives auprès de la MDPH (Maisons départementales des Personnes Handicapées).
- Un don de 2 000€ sera fait à une association de soutien au handicap pour tout salarié déclarant son statut RQTH auprès de la DRH. Afin d’associer le Sewaner concerné à ce dispositif, ce dernier choisira l’association qui bénéficiera de ce don.
Pour les salariés ayant un enfant à charge reconnu en situation de Handicap :
- Une journée ou deux demi-journées sont offertes/ an pour accompagner leur enfant à une consultation médicale ou pour pratiquer des soins.
3. Participation renouvelée au salon TalentsHandicap
Depuis 3 ans maintenant, les équipes RH sont fidèles à un rendez-vous clé pour le recrutement des personnes en situation de handicap : des forums virtuels. Cette année, Sewan s’associe à la plateforme TalentsHandicap.
Emploi, alternance, stage : qu’importe le contrat, ce n’est pas le statut d’un travailleur qui détermine son talent ! De ça, les recruteurs, les managers et les Sewaners en sont convaincus. Alors, ici aussi, la technologie a du bon et, grâce à des rencontres en visio les entretiens s’enchaînent.
Plus de 30 offres d’emploi pour rejoindre Sewan sont accessibles depuis la plateforme TalentsHandicap ! Elles se divisent sur l’ensemble de nos métiers tant sur de la partie technique, les postes de développeurs ou les fonctions support.
Le forum de recrutement se tient du 10 novembre au 1er décembre prochain et nous ne souhaitons qu’une chose : que ces rencontres, d’abord virtuelles, mènent rapidement à l’intégration de nouveaux Sewaners !
4. Conférence et serious game : la sensibilisation autrement !
Pour rythmer la SEEPH, plusieurs animations ont été mises en place parmi lesquelles l’organisation d’une web conférence et d’un serious game… Dans les deux cas, une idée principale : le handicap, c’est aussi une histoire de « pop culture » !
Avec ce serious game, les Sewaners peuvent participer à un jeu de 15 minutes : le “Bureau des Séries”. Dans un décor de bureau rempli d’objets variés se cachent 24 séries dont les protagonistes sont en situation de handicap : Game of Thrones, Malcolm, Plus Belle la Vie, Dr House… Un moment ludique qui permet de s’instruire tout en se remémorant cette donnée essentielle : 80% des handicaps sont invisibles !
45 minutes pour découvrir l’évolution du regard sur le handicap des années 80 à aujourd’hui : de quoi donner envie de répondre présent à cette conférence animée par les équipes de Goods to Know, qui représentent la diversité autrement !
Du Festival de Cannes aux Solidays en passant par toutes nos séries préférées, il était proposé aux Sewaners de redécouvrir le sujet du handicap sous le prisme de la pop-culture ! Le regard porté sur le handicap au cinéma, dans les séries ou les BD est-il le même aujourd’hui qu’il y a 30 ans ? Comment cela se ressent sur nos perceptions du quotidien et notre ouverture sur le sujet, tant dans la sphère personnelle que professionnelle ? Voici les sujets de cette intervention riche en découvertes et anecdotes utiles.
Ce programme bien rempli ne tend qu’à illustrer qu’une chose : nous voulons que nos engagements soient soutenus par des actions concrètes. Depuis peu, les Sewaners peuvent également se mobiliser auprès d’associations grâce à l’organisme Vendredi. Certaines de ces associations sont dédiées à l’accompagnement et au soutien de personnes handicapées. Nous aurons l’occasion d’en reparler très bientôt !