Blijf op de hoogte van wat onze fantastische teams het hele jaar door doen.
Goed nieuws voor alle Sewanners: Sewan heeft opnieuw het Happy At Work 2021-label in ontvangst mogen nemen. Dit label wordt beheerd door het bedrijf Choose My Company. Choose my Company stelt verschillende op maat gemaakte tevredenheidsonderzoeken op om de ervaringen van de werknemers te verzamelen. Net als in 2020 is het behalen van dit label […]
Sinds 2016 gaat het Sewan avontuur verder dan de grenzen van Frankrijk, Spanje, België en vervolgens Duitsland, zijn de Sewaners zich geleidelijk aan het vestigen in Europa. Deze internationale aanwezigheid is een ontwikkelingskans, maar ook een menselijke uitdaging. Hoe coördineer je of hoe slaag je erin een echte groepservaring te beleven? Ter gelegenheid van het […]
Wie zijn de 6 ENIAC-programmeurs die de eerste volledig elektronische digitale computer installeerden? Wie zit er achter de eerste compiler, een programma dat broncode in binaire code vertaalt? Welke vrouw was ’s werelds eerste codeur? Zou de eerste man die op de maan liep dat gedaan kunnen hebben zonder de tussenkomst van een vrouw? De […]
Kom eens kijken naar de nieuwe versie van Sewan.Jobs! Het sewan.jobs platform heeft als doel de beste talenten binnen te halen om onze teams binnen de groep te verrijken. Vraag je je af hoe? Simpelweg door regelmatig aanbiedingen te publiceren die de diversiteit van de beroepen en expertisegebieden van Sewan belichten (ontwikkelaar, scrummaster, netwerkingenieur, product […]
Training is een belangrijk strategisch instrument voor de prestaties van een bedrijf. Bij Sewan hebben we daarom een intern opleidingsprogramma opgezet dat Masterclass heet. De grote uitdaging van een bedrijfsopleidingsbeleid is het vergroten van de kennis van de teams en het waarborgen van de overdracht van kennis en knowhow. De opleiding bij Sewan wordt dan […]
2020 zal een heel bijzonder jaar blijven, vooral voor bedrijven, waarvan vele hun manier van werken volledig hebben moeten herzien. Tussen opsluiting en wijdverbreid telewerken hebben teams zich op afstand georganiseerd. Met name opsluiting en telewerken hebben een sterke invloed gehad op de aanwerving. Bij Sewan hebben we het geluk dat we in een industrie […]