Description du poste
L’équipe R&D de Sewan conçoit et réalise les produits et en accompagne la réalisation jusqu’à la production. En relation étroite avec le marketing, elle développe l’avenir des offres technologiques de Sewan s’appuyant sur les dernières découvertes et offres du marché.
La R&D est centrale et indispensable à une entreprise évoluant dans un secteur aussi concurrentiel que les télécommunications. Les produits innovants créés par l’équipe d’ingénierie permettent à Sewan de se démarquer de la concurrence et d’élargir son marché.
Elle a pour mission de proposer et mettre en œuvre des orientations techniques en fonction des informations qu’elle recueille sur l’évolution du marché (veille technologique) et sur la concurrence.
Vos missions :
- Valider l’intégration d’équipements et de fonctionnalités sur un banc de tests composé de l’ensemble des solutions fournies par Sewan.
- Rédiger des plans de tests adaptés à chaque famille d’équipement.
- Exécuter des tests unitaires, des tests de bout en bout et des tests de non-régression.
- Rédiger des documentations techniques pour les équipes de support et de production.
- Identifier les anomalies et assurer leur suivi et leur reporting.
- Proposer de nouvelles fonctionnalités et en assurer le suivi jusqu’à leur mise en production.
- Effectuer une veille technique pour rester à jour sur les avancées de l’industrie.
Qualifications
- De formation bac+2 à bac+5 en informatique, génie électrique, télécommunications ou domaine connexe.
- Des connaissances dans l’écosystème Sewan :
- Téléphonie : VOIP et protocole SIP (Yealink, Fanvil, Patton, Gigaset, Polycom …)
- Réseau : Réseaux IP (Mikrotik, Draytek, One Access, Fritzbox, Technicolors, Fortinet, …)
- La maîtrise en scripting (Bash, Python, Shell, Go) est indispensable pour ce poste
- Compétences en rédaction de plans de tests et de documentations techniques.
- Capacité à détecter et résoudre des anomalies techniques.
- Capacité à proposer des améliorations et des nouvelles fonctionnalités.
- Bon niveau d’anglais car nous sommes présents en Allemagne, au Pays-Bas, en Belgique et en Espagne.
Informations supplémentaires
Pourquoi Sewan ?
- Le Bien-être au cœur de nos préoccupations
Depuis plus de 5 ans, Sewan est labélisée Happy At Work! En 2022, nous avons obtenu la note de 4,4/5 de la part de nos équipes en France et à l’international et un taux de recommandation de 89,2%.
Chaque jour, nous travaillons pour que les Sewaners se sentent bien.
Notre index égalité Femmes/ hommes est de 86/100.
- Une politique RSE forte : Médaille d’argent « Ecovadis » pour notre performance RSE
A titre d’exemples, chez Sewan nous développons le Mécénat de compétences. 1 journée par an est offerte à chaque collaborateur pour contribuer à relever les grands défis sociaux et environnementaux.
Nous mettons en place les trophées RSE pour que nos Sewaners soient acteurs de notre politique RSE !
- Une participation aux bénéfices
Qui accompagne la belle croissance de Sewan depuis plusieurs années.
- Du Télétravail
2 jours de télétravail par semaine.
- Un salaire mais bien plus !
9 à 12 RTT par an, Mutuelle prise à charge à 75%, Tickets Restaurant d’une valeur de 11€50 (pris en charge à 52% par Sewan), forfait mobilité durable à hauteur de 500€/ an, Chèques cadeaux de +150€, Compte Epargne Temps à disposition, crèches d’entreprise … et bien plus 🙂
- La mobilité interne
Chaque année, ce sont 30% de salariés qui évoluent en interne. L’évolution de carrière fait partie de la philosophie de Sewan.
Un accord et une charte mobilité accompagnent l’expérience des salariés tout au long de leur vie chez Sewan.
Chez Sewan, nous sommes engagés pour lutter contre toute forme de discrimination. Nous favorisons un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences.
A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.