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Responsable RH groupe (h/f)

Admin. Finance & RH

Date de début : Immédiate
Lieu : Paris 10eme
Rémunération : Selon expérience et compétences

Poste

En tant que Responsable des Ressources Humaines Groupe et rattaché directement à notre DRH, vous managez et supervisez une équipe de 11 collaborateurs répartis en deux services (Recrutement et Ressources Humaines).

Vous êtes acteur et moteur de la transformation sociale de l'entreprise. En parallèle, vous avez en charge la conception, le pilotage et le suivi de projets RH transversaux en relation avec d'autres fonctions ou départements de l'entreprise.

Missions

Vos missions principales :

  • Manager et coordonner l’ensemble des activités RH (ADP, Recrutement, marque employeur, paie).
  • Mettre en œuvre la stratégie de communication RH Groupe interne.
  • Communiquer, suivre et analyser les rémunérations, les avantages sociaux : benchmark du marché, suivi de la masse salariale, des effectifs.
  • Assurer un reporting régulier vers la DRH.
  • Anticiper les exigences légales au niveau groupe.
  • Accompagner et superviser l’intégration des filiales lors de croissance externe en France et en Europe.
  • Mettre en œuvre des outils de reporting et d’évaluation des actions RH.
  • Concevoir et piloter les projets RH.
  • Conseiller les managers et la direction sur tous les domaines RH et recueillir leurs besoins.
  • Piloter le développement RH.
  • Analyser les activités et processus RH.
  • Être en veille permanente sur les bonnes pratiques RH du marché.
  • Être un véritable Business Partner.

Profil et Compétences

  • ADP
  • RH
  • Social

Issu d’une formation universitaire Bac + 5 (Droit/Psychologie du travail) ou d’une Ecole de Commerce avec spécialité Gestion des ressources humaines, vous justifiez d’une expérience de 10 ans minimum en Ressources Humaines ou en développement RH (recrutement, formation, gestion des carrières) dont au moins 5 ans en management d’équipe.

 

Compétences techniques :

  • Connaissances des processus techniques RH : GPEC, formation, recrutement, administration du personnel, paie, rémunérations et avantages, législation sociale.
  • Connaissances en suivi budgétaires des effectifs et de la masse salariale.
  • Compétences managériales indispensables.
  • Culture économique et financière, capacité à prendre en main et appliquer les concepts de rentabilité.
  • Maîtrise du pack Office (connaissances de PowerBI serait un plus).
  • Connaissances en logiciel de paie et SIRH.
  • Connaissances sur la conduite du changement.
  • Bagage juridique : droit du travail, de la formation, des instances représentatives.
  • Gestion et conduite de projets transversaux et management fonctionnel.
  • Anglais courant (environnement international).
  • KPI.

 

Aptitudes professionnelles :

  • Intelligence relationnelle, sens de l’écoute et pragmatisme.
  • Fort esprit de synthèse et de rigueur.
  • Sens de l’organisation et de la gestion des priorités (multi-projets).
  • Evaluation et analyse rapide des situations.
  • Forte capacité d’adaptabilité, de réactivité et de proactivité.
  • Capacité d’anticipation pour la mise en œuvre de projets transversaux.
  • Capacité à accompagner le changement dans l’entreprise.
  • Ouverture d’esprit pour avoir une bonne vision des situations et des conséquences de ses décisions.

 

 

AVANTAGES

  • Mutuelle.
  • Tickets restaurant.
  • RTT.
  • Possibilités d’évolution de poste.
  • Bonne ambiance.
  • Labellisé Happy At Work !
  • Événements festifs internes réguliers.