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Responsable du développement RH (h/f)

Admin. Finance & RH

Date de début : dès que possible
Lieu : Paris 10ème
Rémunération : selon profil

Poste

En tant que Responsable Développement des Ressources Humaines et rattaché(e) directement à notre DRH, vous managez et supervisez une équipe de 7 collaboratrices réparties en deux pôles (Recrutement et Ressources Humaines).

Vous êtes donc acteur/actrice et moteur de la transformation sociale de l'entreprise.

En parallèle, vous avez en charge la conception, le pilotage et le suivi de projets RH transversaux, en relation avec d'autres fonctions ou départements de l'entreprise.

 

 

Missions

Vos missions principales :

  • Management et encadrement des pôles RH et Recrutement et suivre les collaboratrices dans leurs missions au quotidien
  • Conception et pilotage des projets RH
  • Analyser les activités et les processus RH et proposer des améliorations.
  • Assurer une veille des pratiques RH des entreprises de taille équivalente.
  • Recueillir auprès des directions leur vision et leurs attentes en matière de projets RH.
  • Construire le/les projets RH et Recrutement stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, le planning :
  • Recrutement : définition et mise en œuvre de la politique, outils de sourcing (recherche de candidatures), gestion des candidatures, intégration, mobilité interne.
  • Développer notre Marque Employeur
  • Diversité : mise en œuvre des plans handicap, senior, jeunes, égalité hommes/femmes, chômeurs...
  • Formation : définition et mise en œuvre du plan de développement des compétences, élaboration du budget, hiérarchisation des actions, information des IRP.
  • Gestion des carrières : mise en place d’une GPEC, entretiens individuels, revue des talents, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, bilan retraite, élaboration et actualisation des fiches de poste.
  • Rémunération, avantages sociaux : benchmark du marché, suivi de la masse salariale.
  • SIRH : mise en œuvre des outils de reporting et d’évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données)
  • Suivi, accompagnement, évaluation des projets
  • Assurer le reporting auprès de la Direction sur les conditions de déroulement des projets.
  • Mesurer les résultats, les comparer aux objectifs définis.

Profil et Compétences

  • Management
  • projets RH
  • RH- Recrutement-Evaluation

Issu(e) d’une formation universitaire Bac + 5 (Droit / Psychologie du travail) ou d’une Ecole de Commerce avec spécialité Gestion des ressources humaines, vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum en Ressources Humaines ou en développement RH (recrutement, formation, gestion des carrières) dont au moins 3 ans en management d’équipe.

Compétences techniques :

  • Connaissances des processus techniques RH : GPEC, formation, recrutement, administration du personnel, rémunérations et avantages, législation sociale
  • Compétences managériales indispensables
  • Culture économique et financière, capacité à prendre en main et appliquer les concepts de rentabilité
  • Maîtrise des outils Office et des logiciels SIRH
  • Bagage juridique : droit du travail, de la formation,
  • Conduite de projets transversaux et management fonctionnel
  • Anglais courant (environnement international)

 

Aptitudes professionnelles :

  • Intelligence relationnelle, diplomatie et pragmatisme
  • Capacité à conceptualiser pour développer des projets
  • Capacité à accompagner le changement dans l’entreprise
  • Sens de l’organisation afin de gérer simultanément plusieurs projets
  • Ouverture d’esprit pour avoir une bonne vision des situations et des conséquences de ses décisions

 

Détails du poste :

Poste à pourvoir en CDI – statut cadre

Localisation : Paris 10ème près des Grands Boulevards

Rémunération : en fonction de l’expérience

CE, mutuelle, bonne ambiance et events réguliers