Description du poste
Vous aurez la responsabilité de :
- Collecter, analyser et interpréter les données liées aux produits de l’entreprise, y compris les données de comportement des utilisateurs, les données de performance des produits, les données d’utilisation et les données de marché
- Utiliser les résultats de l’analyse de données pour optimiser les produits de l’entreprise, améliorer l’expérience utilisateur et accroître la rentabilité
- Développer des tableaux de bord pour suivre les performances des produits et communiquer les insights aux parties prenantes internes et externes
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes pour développer des outils d’analyse de données personnalisés pour répondre aux besoins spécifiques des différents départements de l’entreprise
- Contribuer à la stratégie de l’entreprise en fournissant des insights basés sur les données et en proposant des idées pour améliorer l’expérience utilisateur et les performances des produits
- Concevoir et mettre en œuvre des tests A/B pour optimiser les produits en collaboration avec les équipes de développement de produits.
- Gérer et maintenir les systèmes de collecte de données pour assurer l’exactitude et la qualité des données collectées
Qualifications
- Minimum 5 ans d’expérience en analyse de données dans un environnement de produit numérique
- Expérience prouvée dans la gestion de projets d’analyse de données complexes
- Excellentes compétences en analyse de données, y compris la collecte, l’analyse, l’interprétation et la présentation des données
- Solides compétences en communication écrite et verbale pour pouvoir transmettre les résultats de l’analyse de données de manière compréhensible à différentes parties prenantes de l’entreprise
- Expérience avec les outils d’analyse de données tels que Google Analytics, Heap, Amplitude, Datadog, etc
- Connaissance des langages de programmation pour l’analyse de données, tels que SQL, Python, R, etc
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents départements de l’entreprise pour atteindre les objectifs
- Connaissance des meilleures pratiques en matière de sécurité et de protection des données
- Bilingue (français et anglais) est un atout
Informations supplémentaires
Pourquoi Sewan ?
- Le Bien-être au cœur de nos préoccupations
Depuis plus de 5 ans, Sewan est labélisée Happy At Work! En 2022, nous avons obtenu la note de 4,4/5 de la part de nos équipes en France et à l’international et un taux de recommandation de 89,2%.
Chaque jour, nous travaillons pour que les Sewaners se sentent bien.
Notre index égalité Femmes/ hommes est de 86/100.
- Une politique RSE forte : Médaille d’argent « Ecovadis » pour notre performance RSE
A titre d’exemples, chez Sewan nous développons le Mécénat de compétences. 1 journée par an est offerte à chaque collaborateur pour contribuer à relever les grands défis sociaux et environnementaux.
Nous mettons en place les trophées RSE pour que nos Sewaners soient acteurs de notre politique RSE !
- Une participation aux bénéfices
Qui accompagne la belle croissance de Sewan depuis plusieurs années.
- Du Télétravail
2 jours de télétravail encadrés par une Charte
- Un salaire mais bien plus !
9 à 12 RTT par an, Mutuelle prise à charge à 75%, Tickets Restaurant d’une valeur de 11€ (pris en charge à 50% par Sewan), forfait mobilité durable à hauteur de 500€/ an, Chèques cadeaux de +150€, Compte Epargne Temps à disposition, crèches d’entreprise … et bien plus 🙂
- La mobilité interne
Chaque année, ce sont 30% de salariés qui évoluent en interne. L’évolution de carrière fait partie de la philosophie de Sewan.
Un accord et une charte mobilité accompagnent l’expérience des salariés tout au long de leur vie chez Sewan.
Chez Sewan, nous sommes engagés pour lutter contre toute forme de discrimination. Nous favorisons un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences.
A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.