Description du poste
L’objectif de l’Ingénieur TOIP est d’être en charge de l’exploitation et du maintien en condition opérationnel des matériels, logiciels et serveurs liés à l’infrastructure technique de l’entreprise.
Vous aurez la responsabilité de :
- Déployer des solutions (mise à jour, évolution d’architecture ou nouvelle plateforme)
- Gérer les incidents / changements de niveau 2/3
- Concevoir et optimiser les infrastructures (serveurs, stockage, sauvegarde, reprise après sinistre, etc.)
- Administrer, maintenir et faire évoluer les logiciels et les matériels
- Définir les moyens et les procédures pour garantir les performances et la disponibilité des systèmes et plateformes
- Concevoir et développer des outils logiciels pour l’administration du système
- Rédiger des documentations de déploiement, exploitation, et maintenance
- Industrialiser et automatiser les tâches d’administration
- Gérer les projets d’évolution et de consolidation de l’infrastructure
De façon plus ponctuelle, vous devrez également réaliser des audits et des consultations (Qualité, Sécurité) ainsi qu’assurer une veille technologique sur les nouveaux produits du marché et les nouvelles législations.
Vous aurez la possibilité de travailler sur un ensemble de plateformes de logiciels SIP (Oracle SBC Acme Packet, Kamailio, Freeswitch, Asterisk) et Systèmes (Vmware, Proxmox, Linux, MariaDB).
Le poste est soumis à des astreintes (une semaine/mois)
Qualifications
- Diplôme d’Ingénieur Informatique ou équivalent
- 3 ans d’expériences sur un poste similaire
- Capacité d’analyse de situations techniques
- Maitrise de l’anglais
Informations supplémentaires
Pourquoi Sewan ?
- Le Bien-être au cœur de nos préoccupations
Depuis plus de 5 ans, Sewan est labélisée Happy At Work! En 2022, nous avons obtenu la note de 4,4/5 de la part de nos équipes en France et à l’international et un taux de recommandation de 89,2%.
Chaque jour, nous travaillons pour que les Sewaners se sentent bien.
Notre index égalité Femmes/ hommes est de 86/100.
- Une politique RSE forte : Médaille d’argent « Ecovadis » pour notre performance RSE
A titre d’exemples, chez Sewan nous développons le Mécénat de compétences. 1 journée par an est offerte à chaque collaborateur pour contribuer à relever les grands défis sociaux et environnementaux.
Nous mettons en place les trophées RSE pour que nos Sewaners soient acteurs de notre politique RSE !
- Une participation aux bénéfices
Qui accompagne la belle croissance de Sewan depuis plusieurs années.
- Du Télétravail
2 jours de télétravail encadrés par une Charte
- Un salaire mais bien plus !
10 à 12 RTT par an, Mutuelle prise à charge à 75%, Tickets Restaurant d’une valeur de 11€ (pris en charge à 50% par Sewan), forfait mobilité durable à hauteur de 500€/ an, Chèques cadeaux de +150€, Compte Epargne Temps à disposition, crèches d’entreprise … et bien plus 🙂
- La mobilité interne
Chaque année, ce sont 30% de salariés qui évoluent en interne. L’évolution de carrière fait partie de la philosophie de Sewan.
Un accord et une charte mobilité accompagnent l’expérience des salariés tout au long de leur vie chez Sewan.
Chez Sewan, nous sommes engagés pour lutter contre toute forme de discrimination. Nous favorisons un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences.
A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.