Description du poste
L’objectif de l’Ingénieur Qualité, en tant que membre à part entière d’une équipe Scrum évoluant dans un périmètre front et back, est de garantir la qualité des livrables en mettant en œuvre une stratégie de tests en accord avec le produit.
Vous aurez la responsabilité de :
Proposer la stratégie globale de test et de non-régression du produit.
Définir l’outillage requis pour les tests et l’automatisation et s’appuyer sur l’existant pour le reporting de son activité.
Choisir avec les développeurs et le produit une démarche de testing (BDD, ATDD) et une Definition Of Done réaliste, et garantir son application.
Assurer le suivi des tests et effectuer un retour factuel et détaillé aux développeurs.
Accompagner l’évaluation des User Stories en prenant en compte les impératifs de validation.
Effectuer une veille sur l’outillage et les méthodes de test.
Qualifications
- Titulaire d’une certification ISTQB
Anglais technique
Maîtrise de la méthodologie Scrum et des préceptes de l’agilité
Comprendre le produit (stratégie, besoins, implémentation technique)
Connaissances en développement informatique
Maîtrise d’un ou plusieurs langages de scripting.
En mesure d’appréhender le produit afin d’en déduire le workflow de tests nécessaires au maintien d’une qualité constante et à une livraison sans faille (respect des spécifications, tests fonctionnels, tests de non-régression).
Savoir faire preuve de diplomatie afin d’assurer à tous une compréhension parfaite des besoins du produit et des impondérables spécifiques à la mission.
Sensibilisé à la sécurité des systèmes
Informations supplémentaires
Pourquoi Sewan ?
- Le Bien-être au cœur de nos préoccupations
Depuis plus de 5 ans, Sewan est labélisée Happy At Work! En 2022, nous avons obtenu la note de 4,4/5 de la part de nos équipes en France et à l’international et un taux de recommandation de 89,2%.
Chaque jour, nous travaillons pour que les Sewaners se sentent bien.
Notre index égalité Femmes/ hommes est de 86/100.
- Une politique RSE forte : Médaille d’argent « Ecovadis » pour notre performance RSE
A titre d’exemples, chez Sewan nous développons le Mécénat de compétences. 1 journée par an est offerte à chaque collaborateur pour contribuer à relever les grands défis sociaux et environnementaux.
Nous mettons en place les trophées RSE pour que nos Sewaners soient acteurs de notre politique RSE !
- Une participation aux bénéfices
Qui accompagne la belle croissance de Sewan depuis plusieurs années.
- Du Télétravail
2 jours de télétravail encadrés par une Charte
- Un salaire mais bien plus !
9 à 12 RTT par an, Mutuelle prise à charge à 75%, Tickets Restaurant d’une valeur de 11€ (pris en charge à 50% par Sewan), forfait mobilité durable à hauteur de 500€/ an, Chèques cadeaux de +150€, Compte Epargne Temps à disposition, crèches d’entreprise … et bien plus 🙂
- La mobilité interne
Chaque année, ce sont 30% de salariés qui évoluent en interne. L’évolution de carrière fait partie de la philosophie de Sewan.
Un accord et une charte mobilité accompagnent l’expérience des salariés tout au long de leur vie chez Sewan.
Chez Sewan, nous sommes engagés pour lutter contre toute forme de discrimination. Nous favorisons un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences.
A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
