Description du poste
Votre activité s’articulera autour de 3 missions principales:
Responsable système de management de sécurité de l’information (SMSI) de la filiale IKOULA
- Maintenir la certification ISO 27001 de la filiale IKOULA
- Améliorer la performance du SMSI (suivant les bonnes pratiques de l’ISO 27002) et superviser la correction des écarts dans une démarche d’amélioration continue
- Piloter et réaliser l’ensemble des missions applicables au SMSI (documentation, plan de contrôle, gouvernance, audits internes et externes, sensibilisation etc.)
Référent Qualité au sein de la Direction Qualité et Réglementation chez SEWAN
Qualité
- Participer à l’implémentation d’un système de management de la qualité (SMQ) conforme à l’ISO 9001
- Définir le plan d’action pour atteindre les objectifs Qualité et évaluer la performance des processus
- Participer au suivi et au maintien des certifications et des programmes de conformité dans lesquels la Direction Qualité et Réglementation intervient (DSP2, SAPIN2, RGPD, etc.)
Et d’autres missions possibles au sein de la Direction Qualité et Réglementation chez Sewan dont :
- la mise en place d’un dispositif de maîtrise des risques applicable à SEWAN et ses activités (filiales comprises)
- la rédaction, mise en place des contrôles internes de niveau 1 et niveau 2
- Contribuer au développement de la politique RSE sur les volets éthique et compliance.
Positionnement du poste
- Rattachement hiérarchique au Responsable Qualité de la Direction Qualité et Réglementation Sewan
- Rattachement fonctionnel au Directeur de la filiale Ikoula (mission de R-SMSI Ikoula)
Qualifications
- Maîtrise de l’ISO 27001, une connaissance des versions 2022 des normes ISO 27001, ISO 27002 et ISO 27005 ainsi que du référentiel HDS serait un plus
- Formation relative à l’implémentation d’un Système de Management conforme au(x) référentiel(s) ISO, si possible ISO 9001v2015
- Expérience souhaitée dans une certification ISO
- Connaissance de l’activité relative au cloud computing, à l’infogérance ou au datacenter
- Esprit d’analyse et de synthèse, qualités rédactionnelles et esprit d’équipe.
- Expérience dans le management et la chefferie de projet
- Anglais écrit / parlé
Informations supplémentaires
Pourquoi Sewan ?
- Le Bien-être au cœur de nos préoccupations
Depuis plus de 5 ans, Sewan est labélisée Happy At Work! En 2022, nous avons obtenu la note de 4,4/5 de la part de nos équipes en France et à l’international et un taux de recommandation de 89,2%.
Chaque jour, nous travaillons pour que les Sewaners se sentent bien.
Notre index égalité Femmes/ hommes est de 86/100.
- Une politique RSE forte : Médaille d’argent « Ecovadis » pour notre performance RSE
A titre d’exemples, chez Sewan nous développons le Mécénat de compétences. 1 journée par an est offerte à chaque collaborateur pour contribuer à relever les grands défis sociaux et environnementaux.
Nous mettons en place les trophées RSE pour que nos Sewaners soient acteurs de notre politique RSE !
- Une participation aux bénéfices
Qui accompagne la belle croissance de Sewan depuis plusieurs années.
- Du Télétravail
2 jours de télétravail encadrés par une Charte
- Un salaire mais bien plus !
9 à 12 RTT par an, Mutuelle prise à charge à 75%, Tickets Restaurant d’une valeur de 11€ (pris en charge à 50% par Sewan), forfait mobilité durable à hauteur de 500€/ an, Chèques cadeaux de +150€, Compte Epargne Temps à disposition, crèches d’entreprise … et bien plus 🙂
- La mobilité interne
Chaque année, ce sont 30% de salariés qui évoluent en interne. L’évolution de carrière fait partie de la philosophie de Sewan.
Un accord et une charte mobilité accompagnent l’expérience des salariés tout au long de leur vie chez Sewan.
Chez Sewan, nous sommes engagés pour lutter contre toute forme de discrimination. Nous favorisons un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences.
A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
