RH, Administratif et Financier

Gestionnaire de paie (h/f) en CDI à Paris

CDI Paris, FR

Description du poste

Au sein de la DRH, vous intégrerez le service ADP/Paie composé de 5 personnes.

Vous serez en charge de la gestion de la paie pour l’ensemble des salariés français du Groupe.

Vous aurez la responsabilité de la :

  • Préparation des éléments fixes et variables de la paie
  • Établissement, traitement et contrôle des bulletins de paie 
  • Suivi des IJSS
  • Réalisation et contrôle de tous les déclaratifs mensuels, trimestriels et annuels
  • Gestion de toutes les DSN événementielles
  • Contrôle des compteurs (CP, RTT, CET)
  • Préparation des OD comptables et des provisions
  • Calcul et simulation des indemnités de rupture de contrat de travail 
  • Préparation des documents relatifs au départ d’un salarié (STC)
  • Mise à jour du logiciel paie
  • Gestion des rémunérations
  • Réponses à des questions des salariés liées au périmètre de la paie
  • Interlocuteur privilégiée des organismes sociaux, du cabinet expert-comptable, des CAC, …

 

Qualifications

  • Savoir mettre en œuvre l’ensemble des procédures de gestion administrative des salariés et de la paie
  • Connaître la règlementation en matière de gestion de personnel / Droit du travail (statuts, rémunérations, …)
  • Connaître les rôles et responsabilités de chacun des acteurs intervenant sur ces procédures
  • Avoir une expérience avancée en matière de paie/charges sociales et déclarations obligatoires
  • Savoir utiliser les applications informatiques de la gestion des ressources humaines (Eurecia, Silae)
  • Savoir utiliser les logiciels de bureautique (MS Office, traitement de texte, formules, …)
  • Capacité à suivre l’évolution des textes réglementaires, les appliquer à des situations concrètes
  • Savoir respecter des délais, être rigoureux, précis, organisé

Informations supplémentaires

Pourquoi Sewan ?

  • Le Bien-être au cœur de nos préoccupations 

Depuis plus de 5 ans, Sewan est labélisée Happy At Work! En 2022, nous avons obtenu la note de 4,4/5 de la part de nos équipes en France et à l’international et un taux de recommandation de 89,2%.

Chaque jour, nous travaillons pour que les Sewaners se sentent bien.

Notre index égalité Femmes/ hommes est de 86/100.

  • Une politique RSE forte : Médaille d’argent « Ecovadis » pour notre performance RSE

A titre d’exemples, chez Sewan nous développons le Mécénat de compétences. 1 journée par an est offerte à chaque collaborateur pour contribuer à relever les grands défis sociaux et environnementaux.

Nous mettons en place les trophées RSE pour que nos Sewaners soient acteurs de notre politique RSE !

  • Une participation aux bénéfices 

Qui accompagne la belle croissance de Sewan depuis plusieurs années.

  • Du Télétravail

2 jours de télétravail encadrés par une Charte

  • Un salaire mais bien plus !

9 à 12 RTT par an, Mutuelle prise à charge à 75%, Tickets Restaurant d’une valeur de 11€ (pris en charge à 50% par Sewan), forfait mobilité durable à hauteur de 500€/ an, Chèques cadeaux de +150€, Compte Epargne Temps à disposition, crèches d’entreprise … et bien plus 🙂

  • La mobilité interne

Chaque année, ce sont 30% de salariés qui évoluent en interne. L’évolution de carrière fait partie de la philosophie de Sewan.

Un accord et une charte mobilité accompagnent l’expérience des salariés tout au long de leur vie chez Sewan.

 

Chez Sewan, nous sommes engagés pour lutter contre toute forme de discrimination. Nous favorisons un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences.

A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.