Gestionnaire ADP (h/f) en CDD de 4 mois à Paris

CDD Paris, FR

Description du poste

Vous intégrerez le service Ressources Humaines et plus particulièrement l’équipe ADP/Paie dans le cadre d’un remplacement de congé maternité. Nous recherchons une personne pour un CDD d’une durée de 4 mois à partir du 8 juillet 2024.

Vous aurez la responsabilité de :

  • Prendre en charge la gestion administrative du personnel (contrat travail, avenants, visite médicale, mutuelle…)
  • Aider à la préparation les paies (calcul attribution des tickets restaurant, préparation des tableaux d’import d’éléments variables…)
  • Répondre aux diverses questions RH des salariés

Qualifications

  • Savoir mettre en œuvre l’ensemble des procédures de gestion administrative du personnel
  • Connaître les rôles et responsabilités de chacun des acteurs intervenant sur ces procédures 
  • Savoir utiliser les outils informatiques et de gestion des ressources humaines (SIRH Eurécia, maitrise d’Excel…)  
  • Qualités rédactionnelles
  • Autonomie
  • Rigueur
  • Aisance relationnelle
  • Dynamisme

Informations supplémentaires

Pourquoi Sewan ?

  • Le Bien-être au cœur de nos préoccupations 

Depuis plus de 5 ans, Sewan est labélisée Happy At Work! En 2022, nous avons obtenu la note de 4,4/5 de la part de nos équipes en France et à l’international et un taux de recommandation de 89,2%.

Chaque jour, nous travaillons pour que les Sewaners se sentent bien.

Notre index égalité Femmes/ hommes est de 86/100.

  • Une politique RSE forte : Médaille d’argent « Ecovadis » pour notre performance RSE

A titre d’exemples, chez Sewan nous développons le Mécénat de compétences. 1 journée par an est offerte à chaque collaborateur pour contribuer à relever les grands défis sociaux et environnementaux.

Nous mettons en place les trophées RSE pour que nos Sewaners soient acteurs de notre politique RSE !

  • Une participation aux bénéfices 

Qui accompagne la belle croissance de Sewan depuis plusieurs années.

  • Du Télétravail

2 jours de télétravail par semaine.

  • Un salaire mais bien plus !

9 à 12 RTT par an, Mutuelle prise à charge à 75%, Tickets Restaurant d’une valeur de 11€50 (pris en charge à 52% par Sewan), forfait mobilité durable à hauteur de 500€/ an, Chèques cadeaux de +150€, Compte Epargne Temps à disposition, crèches d’entreprise … et bien plus 🙂

  • La mobilité interne

Chaque année, ce sont 30% de salariés qui évoluent en interne. L’évolution de carrière fait partie de la philosophie de Sewan.

Un accord et une charte mobilité accompagnent l’expérience des salariés tout au long de leur vie chez Sewan.

 

Chez Sewan, nous sommes engagés pour lutter contre toute forme de discrimination. Nous favorisons un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences.

A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.