Direction Technique

Développeur Python senior (h/f) en CDI à Montpellier

CDI Montpellier, FR

Description du poste

L’équipe Software Engineering a pour mission générale de rendre Sophia meilleure tous les jours.

Sophia est une plate-forme Cloud développée et hébergée par Sewan permettant l’accès à tous les services du catalogue Sewan.Ses fonctionnalités sont disponibles via son interface ou ses nombreuses API et offrent un accès temps réel complètement automatisé aux offres Sewan.

Aujourd’hui le Software Engineering c’est :

  • Une organisation agile et du Scrum réparti en 13 Scrum Team
  • 60 développeurs en France et en Espagne dont 13 orientés JavaScript
  • 1 équipe DevOps
  • 1 release manager
  • 100% de disponibilité

Aujourd’hui Sophia c’est :

  • Un code base multi-technologies : 1 M lignes de code (Python, NodeJS, PHP, React…)
  • Une API ultra complète : 100 Web Services (1 000 endpoints)
  • Une équipe agile à même de livrer en production plusieurs fois par semaine
  • 100% de disponibilité

MISSIONS
Sous la responsabilité de la direction technique et dans une organisation agile et plate, vous serez amené à :

  • Participer à la conception et architecture de l’application
  • Développer l’ensemble de l’interface graphique de l’application
  • Développer les tests d’intégration et fonctionnels
  • Développer et intégrer les mesures de performance nativement dans le code de l’application
  • Appliquer dans ses développement les règles de sécurité et robustesse
  • Prendre part à la documentation de l’application

L’ environnement technique :

  • Containers et micro-services
  • Linux, nginx, Apache, Ansible, Salt, Fabric, Terraform, VMWare, AWS, ECS
  • Python, PHP
  • MongoDB, MySQL, ProxySQL, PostgreSQL, Redis, RabbitMQ, ELK, ClickHouse
  • JIRA/Confluence, Gitlab, SonarQube
  • Intégration et déploiement continus (nous livrons en production tous les jours

Équipe :

  • Très talentueuse, créative et motivée, toujours prête à relever un challenge !
  • Des projets de grande envergure avec de vrais défis professionnels à relever dans une ambiance détendue entre passionnés
  • Agile Scrum
  • Peer Review, Sprints, Guidelines & Best Practices

Et après ?
Cette mission vous permettra d’acquérir de solides compétences sur les produits nouvelle
génération du monde des télécommunications mais aussi d’étendre vos connaissances de par la nature pluridisciplinaire de votre équipe et des nombreuses interactions que vous aurez avec les différents métiers de l’entreprise.

Qualifications

  • Vous avez une expérience de plus de 3 ans.
  • Intégrité et discrétion sont plus que des valeurs pour vous, ce sont des compétences professionnelles indispensables à la conduite de cette mission
  • Très bonne communication orale et écrite
  • Bon niveau d’anglais professionnel
  • La maîtrise de l’espagnol est un plus

Informations supplémentaires

Pourquoi Sewan ?

  • Le Bien-être au cœur de nos préoccupations 

Depuis plus de 5 ans, Sewan est labélisée Happy At Work! En 2022, nous avons obtenu la note de 4,4/5 de la part de nos équipes en France et à l’international et un taux de recommandation de 89,2%.

Chaque jour, nous travaillons pour que les Sewaners se sentent bien.

Notre index égalité Femmes/ hommes est de 86/100.

  • Une politique RSE forte : Médaille d’argent « Ecovadis » pour notre performance RSE

A titre d’exemples, chez Sewan nous développons le Mécénat de compétences. 1 journée par an est offerte à chaque collaborateur pour contribuer à relever les grands défis sociaux et environnementaux.

Nous mettons en place les trophées RSE pour que nos Sewaners soient acteurs de notre politique RSE !

  • Une participation aux bénéfices 

Qui accompagne la belle croissance de Sewan depuis plusieurs années.

  • Du Télétravail

2 jours de télétravail encadrés par une Charte

  • Un salaire mais bien plus !

10 à 12 RTT par an, Mutuelle prise à charge à 75%, Tickets Restaurant d’une valeur de 11€ (pris en charge à 50% par Sewan), forfait mobilité durable à hauteur de 500€/ an, Chèques cadeaux de +150€, Compte Epargne Temps à disposition, crèches d’entreprise … et bien plus 🙂

  • La mobilité interne

Chaque année, ce sont 30% de salariés qui évoluent en interne. L’évolution de carrière fait partie de la philosophie de Sewan.

Un accord et une charte mobilité accompagnent l’expérience des salariés tout au long de leur vie chez Sewan.

 

Chez Sewan, nous sommes engagés pour lutter contre toute forme de discrimination. Nous favorisons un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences.

A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.