Direction Technique

Chef de projet SI Finance (h/f) en CDI à Paris

CDI Paris, FR

Description du poste

En tant que chef de projet senior, votre rôle principal sera de manager des projets complexes relatifs aux sujets finance et supply de l’entreprise. Vous intégrerez une équipe dynamique de deux personnes au sein de la Direction Technique et travaillerez au quotidien particulièrement avec la Direction Financière mais également tous les services internes Sewan ainsi que les prestataires externes.

Vous aurez la responsabilité de :

1er volet – Gestion de Projets :

1. Gérer des projets :

  • diriger et superviser la gestion de projet de bout en bout, garantissant une exécution transparente et une livraison dans les délais
  • fournir une orientation stratégique et des conseils aux équipes projet dans un environnement de télécommunications dynamique.

2. Garantir l’engagement des parties prenantes :

  • établir et favoriser des relations solides à l’interne et à l’externe (équipes opérationnelles et administratives, fournisseurs et direction exécutive) ;
  • communiquer sur les progrès, les défis et les réussites du projet de manière claire et dynamique.

3. Gérer les risques :

  • identifier et évaluer de manière proactive les risques du projet, en développant et en mettant en œuvre des plans d’atténuation des risques adaptés au secteur des télécommunications ;
  • résoudre les problèmes rapidement pour garantir que les délais et les objectifs du projet correspondent à la nature en évolution rapide du secteur des télécommunications.

4. Assurer la qualité :

  • mettre en œuvre et superviser les processus d’assurance qualité spécifiques aux systèmes financiers, en garantissant que les livrables respectent ou dépassent les standards attendus

5. Etre responsable du déploiement :

  • étendre les fonctionnalités déjà mises en œuvre en France dans les autres filiales du groupe Sewan ;
  • établir un modèle de base, des règles communes, à respecter dans toutes les entités.

6. Conduire le changement : 

  • développer et communiquer une vision claire du changement, décrivant son objectif et ses avantages ;
  • élaborer et exécuter un plan complet de gestion du changement, comprenant une évaluation de l’impact, une analyse des risques et des programmes de formation.

2e volet – Consulting interne système :

1. Gérer les projets de systèmes d’approvisionnement et de financement (outils d’approvisionnement, de comptabilité et de reporting) :

  • analyser les demandes des équipes, identifier leurs besoins fondamentaux et concevoir la solution la plus précise pour y répondre
  • animer des ateliers autour des demandes des équipes à travers différents médias
  • formaliser les besoins métiers dans des spécifications claires et compréhensibles par les équipes de développement, les sous-traitants, les opérationnels et autres parties prenantes
  • diriger des réunions de formation et fournir du matériel de formation
  • assurer la réception, suivre les démarrages et déploiements de production, y compris la gestion des prestataires.

2. Participer à la gestion du run et à la maintenance des outils existants : 

  • support utilisateurs, modération, gestion des tickets ;
  • participer à l’amélioration continue des processus financiers et piloter la gestion du changement : mettre à jour les procédures, rédiger les procédures manquantes, assurer la formation continue des utilisateurs finaux, animer la communauté des utilisateurs, etc.

Qualifications

Malgré le fait qu’avoir une expérience en finance représentera un avantage considérable, les profils avec un fort background en gestion de projet et un intérêt marqué en finance et supply sont les bienvenus !

Profil :  

  • Diplôme de master en gestion de projets, commerce, finance ou équivalent,
  • Expérience significative en tant que Chef de Projet Système avec une spécialisation finance ou avec un intérêt marqué pour le domaine.

Compétences :

  • Votre compréhension des principes financiers, budgétaires ou de modélisation financière vous permettra de mener vos missions à bien
  • Votre leadership, votre excellente communication ainsi que vos compétences interpersonnelles vous permettront de construire et de développer des relations solides avec vos interlocuteurs internes et externes.
  • Une certification PMP ou autre certification du même acabit serait apprécié.
  • Vos compétences techniques sur un ERP (Dynamics 365 FinOps) et/ou un EPM serait également appréciées
  • Enfin, votre maîtrise du français et de l’anglais courant est obligatoire sur ce poste puisque notre groupe est international.

Informations supplémentaires

Pourquoi Sewan ?

  • Le Bien-être au cœur de nos préoccupations 

Depuis plus de 5 ans, Sewan est labélisée Happy At Work! En 2022, nous avons obtenu la note de 4,4/5 de la part de nos équipes en France et à l’international et un taux de recommandation de 89,2%.

Chaque jour, nous travaillons pour que les Sewaners se sentent bien.

Notre index égalité Femmes/ hommes est de 86/100.

  • Une politique RSE forte : Médaille d’argent « Ecovadis » pour notre performance RSE

A titre d’exemples, chez Sewan nous développons le Mécénat de compétences. 1 journée par an est offerte à chaque collaborateur pour contribuer à relever les grands défis sociaux et environnementaux.

Nous mettons en place les trophées RSE pour que nos Sewaners soient acteurs de notre politique RSE !

  • Une participation aux bénéfices 

Qui accompagne la belle croissance de Sewan depuis plusieurs années.

  • Du Télétravail

2 jours de télétravail par semaine.

  • Un salaire mais bien plus !

9 à 12 RTT par an, Mutuelle prise à charge à 75%, Tickets Restaurant d’une valeur de 11€50 (pris en charge à 52% par Sewan), forfait mobilité durable à hauteur de 500€/ an, Chèques cadeaux de +150€, Compte Epargne Temps à disposition, crèches d’entreprise … et bien plus 🙂

  • La mobilité interne

Chaque année, ce sont 30% de salariés qui évoluent en interne. L’évolution de carrière fait partie de la philosophie de Sewan.

Un accord et une charte mobilité accompagnent l’expérience des salariés tout au long de leur vie chez Sewan.

 

Chez Sewan, nous sommes engagés pour lutter contre toute forme de discrimination. Nous favorisons un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences.

A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.