RH, Administratif et Financier

Chargé de Recrutement senior (h/f) en CDI à Paris

CDI Paris, FR

Description du poste

Au sein de La DRH, vous intégrerez le service recrutement composé de 4 personnes. Vous gérerez l’activité recrutement, onboarding et marque employeur de Sewan.

En relation directe avec les managers opérationnels, vous menerez en toute autonomie vos recrutements, de l’expression du besoin auprès des managers jusqu’à l’embauche du candidat.

Vos missions seront les suivantes :

  • Identifier les besoins en recrutement des différentes directions
  • Développer le sourcing/chasse sur les jobboards
  • Gérer le recrutement de A à Z en France et superviser les recrutements internationaux
  • Suivre le budget
  • Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs (présentation onboarding, suivi période d’essai)
  • Développer la marque employeur et les événements recrutement (salons/relations écoles, afterwork)
  • Développer la communication interne et externe recrutement 2.0
  • Participer aux événements RH (communication, petits déjeuners, entretien QVT, etc…)
  • Apporter un soutien sur des projets RH transverses (ADP, gestion des compétences, formation, diversité)
  • Gérer et suivre les KPI recrutement

Qualifications

  • Issu d’une formation BAC+5 en RH, vous avez une expérience en recrutement de 3 ans minimum dans le domaine IT
  • Le sourcing ne vous fait pas peur, au contraire c’est un challenge de trouver et engager le bon candidat.
  • Vous avez un esprit analytique, une prise de recul sur les process et êtes à l’aise avec la data
  • Vous serez en lien direct avec les managers opérationnels, donc il est nécessaire de posséder un excellent relationnel

Informations supplémentaires

Pourquoi Sewan ?

  • Le Bien-être au cœur de nos préoccupations 

Depuis plus de 5 ans, Sewan est labélisée Happy At Work! En 2022, nous avons obtenu la note de 4,4/5 de la part de nos équipes en France et à l’international et un taux de recommandation de 89,2%.

Chaque jour, nous travaillons pour que les Sewaners se sentent bien.

Notre index égalité Femmes/ hommes est de 86/100.

  • Une politique RSE forte : Médaille d’argent « Ecovadis » pour notre performance RSE

A titre d’exemples, chez Sewan nous développons le Mécénat de compétences. 1 journée par an est offerte à chaque collaborateur pour contribuer à relever les grands défis sociaux et environnementaux.

Nous mettons en place les trophées RSE pour que nos Sewaners soient acteurs de notre politique RSE !

  • Une participation aux bénéfices 

Qui accompagne la belle croissance de Sewan depuis plusieurs années.

  • Du Télétravail

2 jours de télétravail encadrés par une Charte

  • Un salaire mais bien plus !

10 à 12 RTT par an, Mutuelle prise à charge à 75%, Tickets Restaurant d’une valeur de 11€ (pris en charge à 50% par Sewan), forfait mobilité durable à hauteur de 500€/ an, Chèques cadeaux de +150€, Compte Epargne Temps à disposition, crèches d’entreprise … et bien plus 🙂

  • La mobilité interne

Chaque année, ce sont 30% de salariés qui évoluent en interne. L’évolution de carrière fait partie de la philosophie de Sewan.

Un accord et une charte mobilité accompagnent l’expérience des salariés tout au long de leur vie chez Sewan.

 

Chez Sewan, nous sommes engagés pour lutter contre toute forme de discrimination. Nous favorisons un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences.

A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.