Description du poste
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous intégrerez le service Administration du personnel et Paie composé de 5 personnes.
Vous serez en charge de la gestion des tâches administratives liées à la gestion des salariés français du Groupe SEWAN.
Vous aurez la responsabilité de la :
- Gestion des embauches contrats de travail, CERFA apprentissage, contrat de professionnalisation, DPAE, adhésion aux organismes sociaux, saisie dans le SIRH Eurécia
- Gestion administrative diverse : avenant, attestation
- Gestion et suivi des visites médicales, accidents du travail et de trajet
- Gestion des demandes et annulation des absences
- Gestion administrative des départs
- Suivi des remboursements de transport / mobilité
- Analyse et contrôle des données RH
- Mise en place et suivi d’un ou plusieurs projets RH
Qualifications
- De formation licence / BAC +3 minimum jusqu’au Master 2
- Qualités rédactionnelles
- Travail d’équipe
- Maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power Point)
- Méthodique et rigoureux
- Excellent relationnel permettant de travailler en toute fluidité avec des interlocuteurs et des services différents
Informations supplémentaires
Pourquoi Sewan ?
- Le Bien-être au cœur de nos préoccupations
Depuis plus de 5 ans, Sewan est labélisée Happy At Work! En 2022, nous avons obtenu la note de 4,4/5 de la part de nos équipes en France et à l’international et un taux de recommandation de 89,2%.
Chaque jour, nous travaillons pour que les Sewaners se sentent bien.
Notre index égalité Femmes/ hommes est de 86/100.
- Une politique RSE forte : Médaille d’argent « Ecovadis » pour notre performance RSE
A titre d’exemples, chez Sewan nous développons le Mécénat de compétences. 1 journée par an est offerte à chaque collaborateur pour contribuer à relever les grands défis sociaux et environnementaux.
Nous mettons en place les trophées RSE pour que nos Sewaners soient acteurs de notre politique RSE !
- Une participation aux bénéfices
Qui accompagne la belle croissance de Sewan depuis plusieurs années.
- Du Télétravail
2 jours de télétravail encadrés par une Charte
- Un salaire mais bien plus !
9 à 12 RTT par an, Mutuelle prise à charge à 75%, Tickets Restaurant d’une valeur de 11€ (pris en charge à 50% par Sewan), forfait mobilité durable à hauteur de 500€/ an, Chèques cadeaux de +150€, Compte Epargne Temps à disposition, crèches d’entreprise … et bien plus 🙂
- La mobilité interne
Chaque année, ce sont 30% de salariés qui évoluent en interne. L’évolution de carrière fait partie de la philosophie de Sewan.
Un accord et une charte mobilité accompagnent l’expérience des salariés tout au long de leur vie chez Sewan.
Chez Sewan, nous sommes engagés pour lutter contre toute forme de discrimination. Nous favorisons un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences.
A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.