🔎¿Cuál es la situación actual? 🔎
El crecimiento del sector de las nuevas tecnologías de la información y de las comunicaciones (TICs) tiene dos vertientes muy positivas: el crecimiento económico (por el aumento de la eficiencia y la productividad) y el aumento del empleo (por la aparición de nuevas profesiones y especializaciones).
Según el estudio Empleabilidad y Talento Digital 2019 de la Universidad Autónoma de Madrid, en España, este crecimiento podría suponer un incremento anual del 1,8% en el PIB hasta 2025 y podría generar hasta 2 millones de puestos de trabajo en el mismo periodo.
Sin embargo, existe un déficit de profesionales cualificados que puedan cubrir estas nuevas vacantes. Desde 2017, el número de nuevos profesionales sumando formación profesional, grado y máster es de 25.700 profesionales.
Teniendo en cuenta que los empleos relacionados con las TIC han crecido en un 57% en la última década en empresas que se dedican a la programación, consultoría y otros servicios TIC y que, además, otras 28.500 compañías de sectores como banca, seguros, energía, industria, retail… también demandan perfiles con esta formación, el déficit, según datos cuantitativos extraídos del estudio Empleabilidad y Talento Digital 2019, parece más que evidente.
💡 Un escenario diferente pero favorable 💡
Con la irrupción de la Covid 19 en España, el panorama laboral ha cambiado de manera radical. Frente a los cambios temporales en cuanto al comportamiento de los consumidores de contenido en streaming, que aumentaron exponencialmente durante el confinamiento, nos encontramos con varios sectores cuyo principal cambio ha sido la adopción del teletrabajo y la aceleración de su transformación digital.
Cambios con carácter más o menos permanentes, que se mantendrán una vez pase la crisis sanitaria.
La transformación digital, los nuevos modelos empresariales y el teletrabajo, conllevan, en gran medida, el acceso a la red fuera del lugar de trabajo. Eso aumenta la exposición de empleados y organizaciones frente a los ciberdelincuentes, lo que, en el mercado laboral, se traduce en la necesidad de incorporar de manera constante personal cualificado que pueda enfrentarse a estas situaciones. Es, por tanto, la ciberseguridad, una especialización que se ha visto reforzada a partir de los cambios estructurales que ha provocado la pandemia en las empresas.
💎Las profesiones con mayor crecimiento en 2020 💎
De los empleos que más se prevé que hayan crecido durante el 2020, según el informe Empleos Emergentes 2020 en España de LinkedIn, todos tienen un punto en común, la tecnología digital.
Las habilidades y competencias relacionadas con la Ciberseguridad, el Cloud, IoT, Machine Learning, Inteligencia Artificial o desarrolladores Saleforce, Python u otros, que requieren un importante grado de especialización, son los perfiles más demandados por empresas de todos los sectores.
Esto demuestra la importancia que está adquiriendo en las organizaciones el uso de la tecnología, la gestión de datos e información, la gestión de las relaciones con clientes y, en definitiva, la digitalización de las empresas en todos sus ámbitos.
En Sewan, hemos seleccionado algunas de las principales profesiones emergentes que tienen que ver con nuestro modelo de negocio. El futuro de estos profesionales es también el nuestro.
➡️ Especialista en Ciber Seguridad
La seguridad en las empresas es clave para proteger su información confidencial y sus datos sensibles. La reputación de las empresas está en juego y sufrir un ciberataque puede suponer un coste de miles de euros. Esto explica un aumento del número de expertos de un 60,01% con respecto al año anterior.
Son perfiles muy técnicos y con gran capacidad de adaptación al cambio. Deben actualizarse de manera permanente y están siempre expuestos a los condicionantes externos a las organizaciones.
➡️ Agile Coach
La innovación, la transformación digital y los nuevos modelos organizativos y de trabajo en las empresas requieren perfiles especializados y versátiles. Este tipo de profesionales ha aumentado un 57,04% en el último año.
Dominan las metodologías Agile, el Scrum, Kanban, Jira o DevOps entre otras habilidades.
➡️ Desarrollador Python
Python es un lenguaje de programación ágil, versátil y eficaz. Es por eso por lo que la demanda de perfiles de desarrollador Python ha crecido un 48,73% en el último año.
Son perfiles con un importante grado de especialización y con muy buena acogida en sectores como el de las Tecnologías de la información, las Telecomunicaciones o los Servicios financieros.
➡️ Data Scientist
Los datos se han convertido en un elemento estratégico de las organizaciones. La óptima gestión de los datos requiere de un perfil especializado en habilidades como Machine Learning, R, Apache Spark, Data Science o SQL. Son perfiles capaces de resolver problemas complejos y su demanda ha crecido un 46,80% en el último año.
➡️ Desarrollador Big Data
Datos y más datos. En eso se basa el día a día de muchas empresas. Gestionarlos de manera ágil y eficaz puede convertirse en una ventaja competitiva. El manejo de datos nos permite localizar oportunidades en los diferentes mercados.
Por ello, la demanda de desarrolladores de Big Dada ha crecido un 44,92% en el último año. Profesionales especializados en Apache Spark, Scala, Hive, Hadoop, Apache Kafka o Big Data, entre otros.
➡️ Data Engineer
Las empresas son datos. Organizar, recuperar y recoger datos aporta conocimiento del sector y de la actividad empresarial que se desarrolla. Facilita la toma de decisiones y es clave en la planificación estratégica de las organizaciones.
El número de Ingenieros de Datos ha crecido en un 43,77% desde el año pasado.
➡️ Ingeniero de Cloud
Muchas empresas están migrando sus datos a la nube. La gestión de estos datos no es tarea sencilla y las empresas demandan perfiles especializado que entiendan y puedan trabajar con las diferentes plataformas.
La demanda de profesionales que dominen Amazon Web Services, Docker products, DevOps, Microsoft Azure, Cloud Computing, Ansible, Git, Jenkins o Python, como Ingenieros de datos ha aumentado un 39,6% en el último año.
En Sewan, estamos constantemente buscando profesionales que quieran unirse a nuestro reto. Los perfiles tecnológicos y digitales están al alza por su relevancia en la estructura de las empresas.
Para nosotros, es muy importante ofrecer un entorno que favorezca el desarrollo del talento, ya que es uno de nuestros principales activos.
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