Description du poste
Aujourd’hui Sophia c’est :
- Un code base multi-technologies : 1 M lignes de code (Python, NodeJS, PHP, React…)
- Une API ultra complète : 100 Web Services (1 000 endpoints)
- Une équipe agile à même de livrer en production plusieurs fois par semaine
100% de disponibilité
Avec l’incroyable croissance de Sewan, nous développons actuellement un projet ambitieux : la refonte technique, technologique et UX de Sophia afin d’offrir à nos clients un outil toujours plus performant.
Mission
En tant que Scrum Master, votre mission principale sera de maintenir l’épanouissement des membres de chaque équipe et renforcer leur maîtrise du cadre agile scrum .
Vous serez chargé de :
- Etre le garant de cérémonies dynamiques et d’une bonne communication au sein des équipes et vis-à-vis des stakeholders.
- Mettre en place les métriques et produire les rapports afin que les équipes aient une vision claire de leurs capacités et de leurs objectifs.
- Assurer un feedback régulier avec le Product Owner et l’accompagner dans la définition d’un backlog produit cohérent et up-to-date.
- Proposer des évolutions méthodologiques en fonction des contraintes du métier et de la croissance des équipes
Qualifications
- Vous avez au moins une première expérience dans ce rôle.
- Vous êtes à l’aise avec la méthodologie scrum
- Vous maîtrisez l’anglais technique à l’oral comme à l’écrit, l’espagnol serait un plus
- Vos connaissances en développement logiciel vous rendent à même de juger de la pertinence des choix techniques de votre équipe
- Vous maîtrisez Jira
Informations supplémentaires
Pourquoi Sewan ?
- Le Bien-être au cœur de nos préoccupations
Depuis plus de 5 ans, Sewan est labélisée Happy At Work! En 2022, nous avons obtenu la note de 4,4/5 de la part de nos équipes en France et à l’international et un taux de recommandation de 89,2%.
Chaque jour, nous travaillons pour que les Sewaners se sentent bien.
Notre index égalité Femmes/ hommes est de 86/100.
- Une politique RSE forte : Médaille d’argent „Ecovadis“ pour notre performance RSE
A titre d’exemples, chez Sewan nous développons le Mécénat de compétences. 1 journée par an est offerte à chaque collaborateur pour contribuer à relever les grands défis sociaux et environnementaux.
Nous mettons en place les trophées RSE pour que nos Sewaners soient acteurs de notre politique RSE !
- Une participation aux bénéfices
Qui accompagne la belle croissance de Sewan depuis plusieurs années.
- Du Télétravail
2 jours de télétravail par semaine, encadrés par une Charte
- Un salaire mais bien plus !
9 à 12 RTT par an, Mutuelle prise à charge à 75%, Tickets Restaurant d’une valeur de 11€ (pris en charge à 50% par Sewan), forfait mobilité durable à hauteur de 500€/ an, Chèques cadeaux de +150€, Compte Epargne Temps à disposition, crèches d’entreprise … et bien plus 🙂
- La mobilité interne
Chaque année, ce sont 30% de salariés qui évoluent en interne. L’évolution de carrière fait partie de la philosophie de Sewan.
Un accord et une charte mobilité accompagnent l’expérience des salariés tout au long de leur vie chez Sewan.
Chez Sewan, nous sommes engagés pour lutter contre toute forme de discrimination. Nous favorisons un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences.
A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.